Chris McClimans egy texasi, austini webdesignszövetkezet tagja, amely a Loomio segítségével rövidebb találkozókat tart és jobb döntéseket hoz. Az Open Source // Open Society konferencián készítettünk vele interjút.
A főiskolán találkoztam a barátommal, Taylorral, és mindig is szerettünk együtt dolgozni. Kerestük a módját, hogy együttműködjünk, megosszuk egymással a tudásunkat, és olyan projekteket vállaljunk, amelyeket egyedül nem tudnánk megvalósítani. Ezért létrehoztuk a Vulk nevű webdesignkollektívát.
Öt állandó tagunk van. Sokszínű csoport vagyunk, különböző háttérrel. Nemcsak műszaki szakemberek vagyunk, hanem kreatív emberek is, akiket érdekel az élmények tervezése. Mindannyiunknak más a véleménye.
A Loomio előtt a Robert-féle ügyrend szerint tartottuk a találkozókat. Olyan hosszúra nyúltak, hogy abbahagytam a részvételt.
Azt kérdeztük: „Hogyan beszélhetnénk meg előre a dolgokat, és érkezhetnénk felkészülten, hogy rövidebbek legyenek a találkozók?” Szövetkezeti bankot használunk, és szövetkezeti szoftvert is szerettünk volna. Így kezdtük el használni a Loomiót.
A gyors döntéshozatal problémáját próbáltuk megoldani. A Robert-féle ügyrendben kézfeltartással lehet javaslatot tenni. Ez egy nagyon formális, szóbeli eszmecsere. Ha mindenkinek időt adunk a hozzászólásra, az még egy öt-hat fős kis csoportban is órákig elhúzódhat.
Nemrég úgy döntöttünk, hogy új bankot választunk. Komoly döntés volt. A régi bankunk nem elégítette ki az igényeinket, és a helyzet annyira nehézzé vált, hogy lépnünk kellett. Először nem sikerült jól közös döntést hoznunk, és ebből konfliktus alakulhatott volna ki. Bár támogatjuk az építő jellegű konfliktust, igyekszünk gyorsan rendezni.
A Loomióban egy olyan folyamaton mentünk végig, amelyben embereket bíztunk meg azzal, hogy gyűjtsenek adatokat az érdeklődésünkre számot tartó bankokról. Így amikor online meghoztuk a döntést, elég könnyű volt azt mondani: „Igen, csináljuk.”
Szívügyünk a szövetkezeti értékek megosztása. Történetesen szoftverszövetkezet vagyunk, de számunkra az a lényeg, hogy megváltoztassuk az üzleti működést: az értékből mindenki részesüljön, és senkit ne használjanak ki. Gondoskodnunk kell arról, hogy a dolgok igazságosak legyenek.
Minden héten foglalkozunk az irányítással, hogy beszélhessünk a sebezhetőségünkről és az érzéseinkről. Számunkra ezek igazán fontos dolgok, ezért meg kell őriznünk az erre szánt időt.
A találkozón nagyon rövidre fogjuk a beszélgetést, a szavazást pedig a Loomióban tartjuk. Így a korábban órákig tartó találkozóink 30 percre rövidültek.
Címkék: Esettanulmányok Szövetkezetek
