Nuorten ilmastoliittouma

Näin kansainvälinen COY11-nuorisoliittouma järjestäytyi itsenäisesti vaikuttaakseen COP21-kokouksessa

COY11 koordinoi Loomiolla 60 vapaaehtoista järjestäjää, teki päätöksiä eri aikoina ja toteutti kansainvälisen nuorten ilmastokonferenssin COP21:n yhteydessä.

Näin kansainvälinen COY11-nuorisoliittouma järjestäytyi itsenäisesti vaikuttaakseen COP21-kokouksessa
Organisaatio

COY11 (Conference of Youth)

Nuorten ilmastoliittouma

Pariisi, Ranska (kansainvälinen)

Noin 60 vapaaehtoista järjestäjää

Kokemuksistaan kertoo

Manon Piazza

Vapaaehtoinen järjestäjä

Loomion käyttökohteet
Tapahtumalogistiikka ilman valtavia kokouksia
Haettava keskusteluhistoria
Suunnitelman yhteinen jatkokehittäminen
Kiireisten vapaaehtoisten osallistuminen eri aikoina

Loomion Alanna tapasi Manon Piazzan POC21 -tapahtumassa, jossa olimme vallanneet käytöstä poistetun linnan Pariisin ulkopuolella, kehittelimme kestävän yhteiskunnan prototyyppejä ja rakensimme avoimen lähdekoodin laitteita.

Conference of Youth järjestetään Yhdistyneiden kansakuntien ilmastokonferenssien rinnalla. Viimeksi se järjestettiin 11. kertaa COY11 -tapahtumana COP21:n aikana Pariisissa. Kyseessä on laajamittainen, tuhansia ihmisiä koskeva hanke, jonka vapaaehtoiset toteuttavat yhteistoiminnallisen järjestäytymisen periaattein.

Manon Piazzalle on tärkeää saada nuorten äänet kuuluviin ilmastonmuutosta koskevassa keskustelussa. Hän oli mukana suuressa vapaaehtoisten joukossa, joka järjesti nuorten konferenssin.

Sukupolven polttava kysymys – eikä aikaa kokouksille.

Olemme vapaaehtoisia, joten meillä ei ole valtavasti aikaa kokouksiin. Se on yksi syy, miksi aloimme käyttää Loomiota: voimme keskustella järjestämättä valtavia 60 hengen kokouksia.

Manon Piazza, COY11

He huomasivat, ettei sähköposti ole tehokas työkalu laajamittaiseen järjestäytymiseen. Koordinoitavaa oli valtavasti bussien tilaamisesta mediasuhteisiin, joten ryhmän oli löydettävä tapoja toimia sekä osallistavasti että tehokkaasti.

”Voit mennä Loomio-keskusteluun ja nähdä, mitä aiemmin on sanottu, sen sijaan että yrität etsiä sähköposteistasi jotakin viikko sitten lähetettyä etkä edes löydä oikeaa viestiä.”

Yksi Loomiossa tehty päätös jäi erityisesti Manonin mieleen: heidän julisteensa ja visuaalisen viestintänsä yhteinen suunnittelu. He pystyivät keräämään palautetta tehokkaasti ja kehittämään suunnitelmaa, mutta vielä tärkeämpää oli, että he rakensivat empatiaa tiiminsä sisällä.

Siitä tuli todella inhimillistä. Ihmiset kannustivat toisiaan. Mielestäni sitä on parannettu paljon, koska se auttoi sen parissa työskenteleviä saamaan kaikki kommentit ja kuulemaan, millaisia tunteita visuaalisen ilmeen viesti ihmisissä herätti.

Manon Piazza, COY11

CQixEFuWoAA86zg

COY11 oli suuri menestys COP21:n aikana: se tuotti nuorten ilmastonmuutosmanifestin, esitteli kestävyyttä käytännössä toteuttavia hankkeita ja nosti esiin nuorten ääniä eri puolilta maailmaa.

Tutustu COY11:n Facebook-sivuun, josta löydät tarinoita ja kuvia heidän ahkeran työnsä tuloksista ja voit seurata heidän jatkuvaa toimintaansa terveen planeetan puolesta.

”Paransimme prosessia ja siihen tuotua sisältöä, koska jokainen meistä pystyy osallistumaan ja tuomaan mukaan jotakin itsestään. Se on yhteistoiminnallisen työskentelytavan hyvä puoli, kun halutaan parantaa yhteiskuntaa laajemmin.”

• Alanna Irving

Tunnisteet: Asiakastarinat Artikkelit ja haastattelut

Saat seuraavan tarinan sähköpostiisi

Tilaa Loomion uutiskirje

Lisää aiheesta: Artikkelit ja haastattelut

Seikkailujen järjestämistä kuudella mantereella
Maailmanlaajuinen retkiverkosto

Seikkailujen järjestämistä kuudella mantereella

Katso, miten Urban Adventures tekee Loomiossa avoimia tuote-, hinnoittelu- ja teknologiapäätöksiä 90 kohteessa kuudella mantereella.

  • Päätöksenteko yli aikavyöhykerajojen
  • Läpinäkyvä tuotestrategia
  • Teknologiatyön priorisointi
  • Nopeammat ja osallistavammat päätökset
Asiakastarina: Urban Adventures Limited →
96 %:n henkilöstöosallisuus Wise Groupin Loomio-kokeilussa
Mielenterveys- ja hyvinvointipalveluja tarjoava kansalaisjärjestö

96 %:n henkilöstöosallisuus Wise Groupin Loomio-kokeilussa

Katso, miten Wise Group otti Loomiolla yli 1 000 työntekijää mukaan päätöksiin ja sai johtoryhmässään 96 % myönteisiä osallistumiskokemuksia.

  • Merkityksellistä vuoropuhelua vähintään 1 000 työntekijän kesken
  • Kokeiluun osallistuneessa johtoryhmässä 96 % myönteisiä osallistumiskokemuksia
  • Turvallinen osallistuminen haavoittuvassa asemassa oleville
  • Henkilöstöstä lähtevä organisaatiomuutos
Asiakastarina: Wise Group →
Haastattelu

Marianne Manilov: Ruohonjuuritason järjestäytyminen ja itsestä huolehtiminen

Ruohonjuuritason järjestäjä Marianne Manilov kertoo Occupysta, yhteisöllisestä huolenpidosta ja itsestä huolehtimisesta.

Lue haastattelu →

Oletko valmis tekemään parempia päätöksiä yhdessä?

Liity tuhansien organisaatioiden joukkoon, jotka käyttävät Loomiota yhteisen suunnan löytämiseen, päätöksentekoon ja toimintaan ilman loputtomia kokouksia.

Aloita ilmainen kokeilu