Klimaatcoalitie van jongeren

Hoe de wereldwijde jongerencoalitie COY11 zichzelf organiseerde om impact te maken op COP21

COY11 gebruikte Loomio om 60 vrijwillige organisatoren te coördineren, asynchroon besluiten te nemen en een wereldwijde jongerenklimaatconferentie tijdens COP21 te organiseren.

Hoe de wereldwijde jongerencoalitie COY11 zichzelf organiseerde om impact te maken op COP21
Organisatie

COY11 (Conference of Youth)

Klimaatcoalitie van jongeren

Parijs, Frankrijk (internationaal)

~60 vrijwillige organisatoren

Inzichten van

Manon Piazza

Vrijwillige organisator

Gebruikt Loomio voor
Evenementenlogistiek zonder grote vergaderingen
Doorzoekbare discussiegeschiedenis
Samen ontwerpen en verbeteren
Asynchrone bijdragen van drukbezette vrijwilligers

Alanna van Loomio ontmoette Manon Piazza op POC21, waar we een ongebruikt kasteel buiten Parijs betrokken, prototypes voor een duurzame samenleving ontwikkelden en aan open source hardware werkten.

De Conference of Youth vindt parallel aan de klimaatconferenties van de Verenigde Naties plaats, meest recent voor de 11e keer als COY11 tijdens COP21 in Parijs. Het is een grootschalige coördinatie waarbij duizenden mensen betrokken zijn, georganiseerd door vrijwilligers volgens principes van samenwerking.

Manon Piazza zet zich met passie in om de stemmen van jongeren te laten horen in het gesprek over klimaatverandering. Ze maakte deel uit van een grote groep vrijwilligers die de jongerenconferentie organiseerde.

Het belangrijkste vraagstuk van een generatie – en geen tijd voor vergaderingen.

We zijn vrijwilligers, dus we hebben niet heel veel tijd om te vergaderen. Dat is een van de redenen waarom we Loomio zijn gaan gebruiken: om te kunnen discussiëren zonder grote vergaderingen met 60 mensen te organiseren.

Manon Piazza, COY11

Ze ontdekten dat e-mail geen effectief hulpmiddel is om op grote schaal te organiseren. Er moest enorm veel worden gecoördineerd, van het huren van bussen tot contacten met de media, en de groep moest manieren vinden om tegelijk inclusief en efficiënt te zijn.

“Je gaat naar de discussie op Loomio en ziet wat er eerder is gezegd, in plaats van in je e-mails te zoeken naar iets wat een week geleden is verstuurd en dan niet eens de juiste e-mail te vinden.”

Een bepaald besluit in Loomio dat Manon bijbleef, ging over het gezamenlijk ontwerpen van hun poster en visuele communicatie. Ze konden effectief feedback verzamelen en het ontwerp verbeteren, maar nog belangrijker was dat ze binnen hun team meer begrip voor elkaar ontwikkelden.

Het werd echt menselijk. Mensen moedigden elkaar aan. Ik denk dat het veel beter is geworden doordat het de mensen die eraan werkten hielp om alle reacties te verzamelen en te begrijpen wat mensen voelden bij wat de beelden overbrachten.

Manon Piazza, COY11

CQixEFuWoAA86zg

COY11 was een groot succes tijdens COP21: er werd een jongerenmanifest over klimaatverandering opgesteld, er werden projecten getoond die duurzaamheid werkelijkheid maken en de stemmen van jongeren uit de hele wereld werden versterkt.

Bekijk de Facebookpagina van COY11 voor verhalen en foto's van de resultaten van hun harde werk en om hun voortdurende activisme voor een gezonde planeet te volgen.

“We hebben het proces verbeterd en de inbreng verbeterd, omdat ieder van ons iets kan bijdragen en iets van zichzelf kan meebrengen. Dat is het goede aan samenwerken: de samenleving op een meer wereldwijde manier verbeteren.”

• Alanna Irving

Labels: Praktijkverhalen Artikelen en interviews

Ontvang het volgende verhaal in je inbox

Schrijf je in voor de nieuwsbrief van Loomio

Meer: Artikelen en interviews

Avontuur organiseren op zes continenten
Wereldwijd netwerk van touroperators

Avontuur organiseren op zes continenten

Zie hoe Urban Adventures met Loomio transparant besluiten neemt over producten, prijzen en technologie in 90 bestemmingen op zes continenten.

  • Besluiten over tijdzones heen
  • Transparante productstrategie
  • Prioriteiten stellen voor technologiewerk
  • Snellere, inclusievere besluiten
Praktijkverhaal: Urban Adventures Limited →
96% medewerkersbetrokkenheid in Loomio-pilot van Wise Group
Ngo voor geestelijke gezondheidszorg en welzijn

96% medewerkersbetrokkenheid in Loomio-pilot van Wise Group

Bekijk hoe Wise Group via Loomio meer dan 1.000 medewerkers bij besluiten betrok en 96% positieve betrokkenheid in het leiderschapsteam bereikte.

  • Betekenisvolle dialoog tussen 1.000+ medewerkers
  • 96% positieve betrokkenheid in een leiderschapsteam tijdens de pilot
  • Veilige deelname voor kwetsbare mensen
  • Organisatieverandering vanuit medewerkers
Praktijkverhaal: Wise Group →
Interview

Marianne Manilov: Organiseren vanuit de basis en goed voor jezelf zorgen

Basisorganisator Marianne Manilov vertelt over Occupy, gemeenschapszorg en goed voor jezelf zorgen.

Lees het interview →

Klaar om samen betere besluiten te nemen?

Sluit je aan bij duizenden organisaties die Loomio gebruiken om af te stemmen, te besluiten en te handelen — zonder eindeloze vergaderingen.

Start gratis proefperiode