Hukassa sähköpostissa
Yksi päätös hajaantuu vastauksiin ja sivuketjuihin, ja osa vastaanottajista jää ulkopuolelle. Myöhemmin kukaan ei löydä johtopäätöstä tai sen perusteluja.
Tärkeät päätökset tarvitsevat oman paikkansa
Loomio tarjoaa ryhmällesi oman tilan keskusteluille ja päätöksille, joihin haluatte palata, jotta kaikki voivat osallistua.
- Jokainen voi osallistua
- Vähemmän ja hyödyllisempiä kokouksia
- Tiedät, mitä päätettiin ja miksi
Organisaatiot ympäri maailmaa luottavat Loomioon
Arjen työkalujasi ei ole suunniteltu päätöksentekoon
Chatilla, sähköpostilla ja kokouksilla on kullakin oma tehtävänsä. Tärkeisiin päätöksiin on voitava keskittyä riittävästi, jotta ihmiset ymmärtävät kysymyksen, voivat osallistua harkitusti ja näkevät, mihin ryhmä päätyi.
Chat etenee liian nopeasti
Jos et seuraa viestivirtaa, päätös menee sinulta ohi. Tärkeät kysymykset katoavat viestivirtaan, ja eniten vaikutusvaltaa on niillä, jotka sattuvat olemaan paikalla.
Loputtomat kokoukset
Läsnäolo ratkaisee, kenen ääni kuuluu. Samat keskustelut palaavat, koska pöytäkirjoihin kirjataan päätös mutta harvoin sen perusteluja.
Pyrimme välttämään äänestämistä chatissa, koska siitä ei jää jälkeä. Haluamme voida palata päätöksiin ja ymmärtää, miten niitä on ajan mittaan tehty.Darren Goldner, NYC-DSA
Selkeä polku kysymyksestä johtopäätökseen
Loomio tekee yhteisestä päätöksenteosta käytännöllistä ilman, että organisaatiosi tarvitsee muuttaa toimintatapojaan kokonaan.
Keskustele taustatietojen pohjalta
Kokoa kysymys, taustatiedot ja hyödylliset asiakirjat yhteen paikkaan. Kutsu oikeat ihmiset mukaan ja anna heille aikaa harkita.
Äänestä ja perustele
Ihmiset kertovat kantansa perustelut. Kannatus tulee näkyviin, huolet nousevat esiin ajoissa ja ehdotusta voidaan parantaa.
Kirjaa johtopäätös
Päätä käsittely kirjaamalla selkeä tulos ja seuraavat vaiheet. Keskustelu, perustelut ja johtopäätös pysyvät niitä tarvitsevien löydettävissä haulla.
Organisaatioita kuten sinun
Eri ryhmät käyttävät Loomiota eri tavoin. Etsi tutulta tuntuva tarina ja katso, miten ryhmä toteuttaa yhteistä päätöksentekoa käytännössä.
Liikkeet ja kampanjat
Demokratia toimii kampanjan tahdissa
Zohran Mamdanin historiallisen pormestariehdokkuuden esivaalivoiton taustalla oli päätöksentekojärjestelmä, joka koordinoi 13 000 jäsentä ilman palkattua henkilöstöä.
Itseohjautuvat organisaatiot
Perinteisestä rekrytoijasta itseohjautuvaksi organisaatioksi
60-vuotias rekrytointiyritys luopui organisaatiokaaviosta, antoi jokaiselle työntekijälle saman päätösvallan kuin toimitusjohtajalle ja laajensi mallin 450 ihmiselle kolmessa maassa.
Yhteisöasuminen ja yhteisöt
Kiinteistöosuuskunnan hallinnointi ilman tapaamisia kasvokkain
130 ihmistä 32 maasta osti yhdessä asuntoja. Nyt heidän on johdettava yritystä, yhteisöä ja rakennusta demokraattisesti.
Ammattiliitot
28 000 opettajaa keskustelee lakosta ja saavuttaa historiallisen palkankorotuksen
850 täyttämätöntä opettajan virkaa, kriisissä oleva ammattiala – ja 28 000 liiton jäsentä, joiden oli keskusteltava lakosta ja hylättävä hallituksen tarjoukset yhdessä.
Hallinto ja hallitukset
Näin maailmanlaajuinen yleishyödyllinen järjestö toi avoimuutta hajautettuun päätöksentekoon
150 ihmistä kolmella mantereella ennallistamassa heikentynyttä maata – eivätkä päätökset voineet odottaa seuraavaa kokousta.
Työosuuskunnat
Näin itseohjautuva tiimi tekee päätöksiä
Kun tiimi kasvoi yli 20 hengen kokoiseksi, vanha päätöksentekotapa lakkasi toimimasta.
Yhdistykset ja jäsenverkostot
Luonnonsuojelun hallintaa maailmanlaajuisesti
240 osallistujan 70 maasta on saavutettava konsensus kymmenillä kielillä – eikä heidän ole kertaakaan tarvinnut turvautua äänestykseen.
Työntekijöiden omistama. Avointa lähdekoodia.
Hinnoittelu koko ryhmälle, palvelinsijainti Yhdysvalloissa, EU:ssa tai Australiassa/Uudessa-Seelannissa.
Katso Loomio käytännössä
Työkalu ei vain helpota päätöksentekoa, vaan kannustaa muuttamaan tiimin yhteistyötä kokonaisuudessaan.Marin Petrov, Camplight