איך אפשר לשמש דוגמה למקום עבודה דמוקרטי?
זו הייתה השאלה שהעסיקה את Austen Cordasco כשיצא לשלב טכנולוגיה חדשה לשיפור קבלת ההחלטות ב-Co-operative Assistance Network Limited (CAN).
מטרה וקהילה
במשך יותר מ-30 שנה, CAN, קואופרטיב עובדים, מסייע לקדם את תנועת הקואופרטיבים והעסקים החברתיים ברחבי בריטניה, ועוזר לאנשים לעבוד טוב יותר יחד באמצעות עקרונות של דמוקרטיה, אוטונומיה ודאגה לקהילה.
כארגון בעל חזון המחויב להעצמה ולתמיכה בקואופרטיבים אחרים, חשוב ל-CAN לשמש דוגמה ל“דמוקרטיה פעילה”, שבה לעובדים ולעובדות יש קול.
איך מתקדמים יחד?
אולם ככל שהארגון גדל, התברר שהדבר קשה. הצוות של CAN פזור ברחבי בריטניה, והזמן שחלף בין הפגישות, לצד אופיו הכאוטי של הדוא״ל, הוביל להפסדים גדולים.
Austen, דירקטור ועובד-בעלים ב-CAN, ראה הזדמנות להפוך את עבודת הדירקטוריון לאפקטיבית ויעילה יותר באמצעות אימוץ כלי מקוון לקבלת החלטות שיסייע בממשל הארגוני. הם בחרו ב-Loomio.
כוחה של קבלת החלטות מקוונת
“איכות העבודה של הדירקטוריון תלויה באיכות ההחלטות שאנחנו מקבלים, ולכן Loomio שינה עבורנו את כללי המשחק,” אומר Austen.
השימוש ב-Loomio עוזר ל-CAN לקבל החלטות באופן מקוון ולארגן דיונים שונים, ואילו כלי הצעה של Loomio עוזר לארגון להוביל שיחות למסקנות ברורות וליצור הבנה משותפת והשפעה.
Austen מוסיף שהשימוש ב-Loomio מאפשר ל-CAN “לקיים למעשה ישיבת דירקטוריון שפתוחה כל הזמן”, דבר שלא רק מגביר את הפרודוקטיביות אלא גם חוסך כסף לארגון.
קבוצת הדירקטוריון שלנו חוללה שינוי משמעותי במיוחד: היא מאפשרת ממשל רציף, משפרת את זמני התגובה ומגבירה את הזריזות, החוסן והקיימות שלנו… Loomio חוסכת לנו אלפי ליש״ט בכל שנה.
קואופרטיבים אפקטיביים יותר בבריטניה ומעבר לה
בסך הכול, שילוב Loomio בארגז הכלים של החברה משפר משמעותית את המהירות והיעילות של העבודה המשותפת. אין ספק שככל ש-CAN תהיה זריזה יותר בקבלת החלטות, היא תוכל לעזור לארגונים נוספים בבריטניה להציב את המטרה והקהילה בלב עבודתם.
תגיות: קואופרטיבים ועדים מנהלים סיפורי לקוחות
