NGO für psychische Gesundheit und Wohlbefinden

96% Mitarbeitendenbeteiligung im Loomio-Pilotprojekt der Wise Group

Die Wise Group nutzte Loomio, um mehr als 1.000 Mitarbeitende an bedeutsamen Entscheidungen zu beteiligen – und ein Führungsteam meldete 96% positive Beteiligung an der Entscheidungsfindung.

Organisation

Wise Group

NGO für psychische Gesundheit und Wohlbefinden

Neuseeland

Mindestens 1.000 Mitarbeitende

Einblicke von

Jacqui Graham

Gründerin und Co-Geschäftsführerin

Nutzt Loomio für
Bedeutsamer Dialog zwischen mindestens 1.000 Mitarbeitenden
96% positive Beteiligung in einem Führungsteam im Pilotprojekt
Sichere Beteiligung für verletzliche Menschen
Von Mitarbeitenden angestoßene Veränderungen in der Organisation

Erfahre, wie die Wise Group mit Loomio mehr als 1.000 Mitarbeitende an Entscheidungen der Organisation beteiligte und in ihrem Führungsteam 96% positive Beteiligung erreichte.

Angetrieben von dem Wunsch, das Leben von Menschen in Neuseeland mit psychischen Erkrankungen zu verbessern, gründete Jacqui die Wise Group und ist eine ihrer gemeinsamen Geschäftsführenden. Die Wise Group ist einer der größten nichtstaatlichen Anbieter gemeindenaher Dienste für psychische Gesundheit und Wohlbefinden in Neuseeland. Die Organisation beschäftigt über tausend Mitarbeitende und gilt als einer der fortschrittlichsten und innovativsten NGO-Dienstleister. Jacqui sprach mit uns über die Bedeutung der Beteiligung von Mitarbeitenden und darüber, warum sie sich für Loomio entschieden hat.

Sinnvolle Mitarbeitendenbeteiligung in großem Maßstab

Wir suchten weniger nach einem Produkt als nach einem Prozess, der es einer Organisation unserer Größe ermöglichen würde, auf sinnvolle Weise miteinander zu sprechen.

Jacqui Graham, Wise Group

Für Jacqui kam der Beweis, dass Loomio wirklich funktionierte, mit den Ergebnissen einer Mitarbeitendenbefragung zur Frage „Fühlst du dich an der Entscheidungsfindung der Organisation beteiligt?“: In dem Führungsteam, das Loomio zunächst erprobte, fielen 96% der Antworten positiv aus – mehr als in jedem anderen Team der Organisation. Daraufhin begann die Wise Group, Loomio in weiteren Teams einzuführen.

„Apps können Prozesse und Systeme unterstützen, aber wenn man etwas hat, das die Zufriedenheit und Beteiligung der Mitarbeitenden grundlegend verändert, scheint das magisch zu sein und unterstützt auf natürliche Weise die Entwicklung der Organisation – etwas, das tatsächlich von den Menschen selbst hervorgebracht wird. Was kann man sich als Geschäftsführerin mehr wünschen?“

Sichere Beteiligung für verletzliche Menschen

Ein wichtiges Ziel der Wise Group ist es, die Menschen, die sie unterstützt und die häufig psychisch erkrankt sind, an Entscheidungen zu beteiligen. Jacqui sieht Loomio als Plattform für Inklusion, insbesondere für verletzliche Menschen. Auch einige Mitarbeitende der Wise Group haben psychische Erkrankungen erlebt, und es ist entscheidend, sie auf sichere und unterstützende Weise einzubeziehen.

Loomio ist einfach zu bedienen, aber auch sicher und respektvoll. Verletzliche Menschen werden nicht niedergemacht. Es wäre wunderbar, Loomio für unsere Klientengruppe einzuführen, denn diese Menschen werden selten zu irgendetwas in ihrem Leben befragt.

Jacqui Graham, Wise Group

Ein Aufruf zu mehr Dialog

Jacqui ruft auch zu mehr Dialog und Zusammenarbeit in der gesamten Gesellschaft auf:

„Wenn die Regierung Loomio aufgreifen und mit dem NGO-Sektor und den Menschen in einen Dialog treten würde, wäre das für das ganze Land befreiend. Manchmal haben sie Angst, nicht kontrollieren zu können, was sie hören, oder dass es zu riskant ist. Aber meine Erfahrung ist, dass Menschen einen wirklich starken, gesunden Dialog führen und einfach versuchen, die Welt zu einem besseren Ort zu machen, wo auch immer auf der Welt sie sind.“

• Alanna Irving

Schlagwörter: Fallstudien Artikel und Interviews Inspirierende Wegbereiter

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