Mitbestimmung
Mache die Stimmen der Mitarbeitenden zu besseren Entscheidungen
Loomio bietet Arbeitsplätzen mit hoher Mitarbeiterbeteiligung einen strukturierten digitalen Raum für Beteiligung – damit die Menschen, die unmittelbar mit der Arbeit vertraut sind, Probleme mitdefinieren, Optionen entwickeln und Lösungen gestalten können.
Sprich mit LoomioErzähl uns, wie Beteiligung in deiner Organisation funktioniert. Wir schauen gemeinsam, ob Loomio sie unterstützen kann.
Mehr als Befragungen zum Engagement
Beteiligung bedeutet, bei der Lösung des Problems mitzuwirken
Zuhören ist wichtig. Doch die Stimmung der Mitarbeitenden zu erfassen, ist nicht dasselbe, wie sie an Entscheidungen zu beteiligen, die ihre Arbeit betreffen.
Loomio unterstützt eine fortlaufende Praxis: Mitarbeitende und Vertretende bearbeiten gemeinsam das Problem, die Interessen, die Optionen und die vorgeschlagene Lösung. Führungskräfte behalten ihre Verantwortung, während Beteiligung sichtbar, strukturiert und wirksam wird.
Gute Beteiligung lässt sich mit Sitzungen und E-Mails nur schwer dauerhaft aufrechterhalten
Der Prozess gerät ins Stocken, wenn nur die Anwesenden beitragen können, Arbeitsgruppen die übrige Belegschaft nicht erreichen oder jede Initiative beginnt, ohne auf die Vorgeschichte der vorherigen zurückzugreifen.
Die Menschen, die der Arbeit am nächsten sind, fehlen
Schichtpläne, verteilte Standorte, Sorgeverantwortung und Sicherheit beim Auftreten in Sitzungen bestimmen, wessen Wissen in die Problemlösung einfließt.
Vertretende können ihre Aufgabe nur schwer erfüllen
Eine kleine Arbeitsgruppe braucht eine praktische Möglichkeit, Interessen zu sammeln, Optionen zu prüfen und den von ihrer Arbeit Betroffenen Rückmeldung zu geben.
Die Methode geht zwischen den Sitzungen verloren
Die moderierte Arbeit findet im Raum statt und verteilt sich danach auf Notizen, Dokumente, Posteingänge und Präsentationen – ohne zusammenhängende Dokumentation.
Dein Modell wird sichtbar
Unterstütze das Beteiligungssystem, das du bereits nutzt
Loomio lässt sich an etablierten Methoden ausrichten, etwa interessenbasierter Problemlösung, Beteiligung durch Vertretende, moderierter Konsensfindung, Qualitätszirkeln und kontinuierlicher Verbesserung.
01 · Struktur
Bilde Steuerungs- und Arbeitsgruppen ab
Schaffe für jeden Teil des Beteiligungssystems einen klaren Ort mit passender Mitgliedschaft, Sichtbarkeit und Verbindung zur gesamten Organisation.
02 · Methode
Verwandle jede Phase in eine angeleitete Vorlage
Nutze deine eigenen Begriffe und Leitfragen, um das Problem zu definieren, Interessen zu sammeln, Optionen zu entwickeln, Lösungen zu bewerten und eine Einigung anzustreben.
03 · Beteiligung
Setze die Arbeit außerhalb des Raums fort
Moderiere live mit Loomio auf dem Bildschirm und lade anschließend betroffene Mitarbeitende ein, sich von jedem Standort und aus jeder Schicht asynchron einzubringen.
04 · Fazit
Trage eine klare Lösung zurück durch das System
Halte die Interessen der Beteiligten, Optionen, Rückmeldungen, den Konsens und das abschließende Fazit für Berichterstattung, Umsetzung und künftiges Lernen zusammen.
Wirksame Mitsprache ohne falsche Versprechen
Du musst Hierarchien nicht abschaffen, um gemeinsam bessere Entscheidungen zu treffen
Organisationen mit Selbstorganisation verteilen formale Entscheidungsbefugnisse. Arbeitsplätze mit hoher Mitarbeiterbeteiligung können die Verantwortung von Geschäftsführung und Leitung beibehalten und Mitarbeitenden zugleich eine echte Rolle bei der Gestaltung der Entscheidungen geben, die sie betreffen.
Loomio macht diese Rolle deutlich. Alle können sehen, woran sie sich beteiligen können, wer für das Fazit verantwortlich ist, wie Beiträge verwendet werden und was letztlich entschieden wurde.
New England Institute of Technology · Problemlösung durch Lehrende und Mitarbeitende
„Es schafft eine Gleichberechtigung bei der Problemlösung, die in Konferenzräumen einfach nicht entsteht.“DJ Johnson, Professor für Spieleentwicklung
Berufsorientierte Hochschule erschließt das Potenzial ihrer Lehrenden jenseits von Besprechungen
Eine 75 Jahre alte technische Hochschule entdeckte, dass ihre klügsten Köpfe außerhalb von Sitzungen am besten denken.
- Ideen von Menschen, die Sitzungen scheuen
- Gleichberechtigte Mitsprache für Introvertierte
- Schnellere Lösungen bei knappen Fristen
- Schriftliche Entscheidungen sparen Zeit bei der redaktionellen Bearbeitung
Gemeinsam gestaltet
Eine durchdachte Einführung statt einer weiteren App-Einführung
Beteiligung im großen Maßstab hängt von Methode, Moderation, Vertrauen und Unterstützung innerhalb der Organisation ab. Wir arbeiten direkt mit deinem Team zusammen, um das System zu verstehen, bevor wir die Software konfigurieren.
Gemeinsame Prozessgestaltung
Erfasse vor der Einführung deine Gruppen, Rollen, Methoden, Begriffe, Grenzen der Beteiligung und Anforderungen an die Berichterstattung.
Eine private Umgebung
Gib dem Beteiligungssystem eine eigene sichere Loomio-Umgebung, statt weitreichende Diskussionen am Arbeitsplatz in einem gemeinsam genutzten öffentlichen Dienst zu führen.
Unterstützung bei der Einführung
Beginne mit einer konkreten Initiative, statte Moderierende und Administrierende aus, lerne aus der Nutzung und weite sie aus, wenn sich die Praxis bewährt.
Privates Hosting
Ein privates Loomio in deinem Erscheinungsbild, abgestimmt auf deine Organisation
Mitbestimmung kann sensible Informationen zu Betrieb, Sicherheit, Beschäftigung und Organisation betreffen. Eine private Loomio-Hostingumgebung gibt größeren Arbeitgebern mehr Kontrolle über Sicherheit, Identität, Standort und das gesamte Nutzungserlebnis der Mitarbeitenden.
Eigene Umgebung
Deine Organisation nutzt ihre eigene Loomio-Instanz mit zusätzlicher Isolierung und Sicherheitskontrollen.
Kontrolle über den Betrieb
Betreibe Loomio auf deiner eigenen Infrastruktur oder arbeite mit uns zusammen, um es in einem Rechenzentrum zu hosten, das die Anforderungen deines Landes oder deiner Region erfüllt.
Single Sign-on
Verbinde den Zugang der Mitarbeitenden mit dem Identitätsanbieter deiner Organisation für eine vertraute und zentral verwaltete Anmeldung.
Nutzung im eigenen Erscheinungsbild
Nutze den Namen, die Domain, das Logo, die Farben, die Navigation und den Einstiegsbereich deiner Organisation, damit Loomio sich wie dein eigenes Beteiligungssystem anfühlt.
Deine Sprache und Struktur
Benenne Gruppen, Rollen, Aktivitäten und Hinweise in der Oberfläche so um, dass sie den Strukturen und Begriffen entsprechen, die Mitarbeitende bereits kennen.
Deine Prozesse
Verwandle etablierte Moderationsmethoden in angeleitete Diskussions- und Vorschlagsvorlagen, einschließlich der Leitfragen, Phasen, Dokumente und Übergaben, die jeder Prozess erfordert.
Deine Entscheidungsregeln
Konfiguriere Entscheidungsoptionen, ihre Bedeutung, Zeiträume, Beteiligungsregeln, Aufforderungen zur Begründung, Schwellenwerte und Hinweise zum Fazit entsprechend der Praxis deiner Organisation.
Direkte technische Zusammenarbeit
Arbeite mit Loomio bei Einrichtung, Konfiguration, Migration, Einführung, Support und sorgfältig abgegrenzten Produktänderungen zusammen.
Beginne mit dem Modell, nicht mit der Software
Erzähl uns, wie Mitbestimmung in deiner Organisation funktioniert
Wir hören zu, erfassen deinen Bedarf und sprechen offen darüber, ob Loomio gut dazu passt.
Sprich mit Loomio