Робітничі кооперативи
Демократична власність потребує
рішень, які рухають справу вперед
Loomio надає працівникам-співвласникам спільний простір для обговорення, ухвалення рішень і збереження їхніх обґрунтувань — без перетворення кожного операційного питання на чергову зустріч.
Безкоштовна пробна версія · Кредитна картка не потрібна · Доступні тарифи для неприбуткових організацій
Належне управління кооперативом потребує часу. Але воно не повинно займати весь ваш тиждень.
Працівникам-співвласникам потрібен спосіб порушувати питання, долати розбіжності та ухвалювати відповідальні рішення, продовжуючи виконувати свою роботу.
На зустрічі покладають надто багато
Коли кожне питання чекає наступної зустрічі, рішення накопичуються. Обговорення відбувається поспіхом, а операційна робота сповільнюється.
Електронна пошта не замінить управління
Відповіді губляться, позиції змінюються, і ніхто не може зрозуміти, яке рішення ухвалено. Це ненадійна основа для спільної власності.
Контекст іде разом із людьми
Новим працівникам-співвласникам потрібен не лише остаточний документ із правилами. Їм потрібні обговорення та обґрунтування, які допомагають кооперативу вчитися на своєму досвіді.
Loomio — чудовий інструмент, який заощадив нам багато часу. Якщо організації потрібно запровадити розподілене ухвалення рішень, Loomio стане чудовим місцем для початку.Хав’єр Кастаньо, Igalia
Як кооператив зі 120 людей визначає стратегію на загальних зборах
120 розробників відкритого ПЗ працюють повністю дистанційно й конкурують за таланти з Кремнієвою долиною. Усі питання проходять через загальні збори.
- Загальні збори для 120 або більше учасників
- Цілеспрямовані обговорення заощаджують час на зустрічах
- Прозорі рішення кооперативу на відстані
- Архів стратегічних рішень із контекстом
Ми цінуємо в Loomio те, що маємо запис. Ми можемо просувати питання, які не викликають суперечок, у Loomio, і це дає нам більше простору під час особистих зустрічей для розмов про те, що справді важливо.Науель, 10Pines
Рішення на основі згоди в аргентинській консалтинговій компанії
У компанії 10Pines із Буенос-Айреса, що консультує у сфері ПЗ, «без начальників» — не просто гасло, а принцип роботи.
- Прозоре визначення зарплат командою
- Історія рішень та їхніх обґрунтувань із можливістю пошуку
- Асинхронне ухвалення повсякденних рішень
- Рівне право голосу завдяки процесу на основі згоди
«У вас є платформа, щоб висловити свою думку асинхронно. Вона дає змогу долучитися всім, у будь-якому часовому поясі. Можу підтвердити, що всі наші “офіційні” рішення як колективу сьогодні ухвалюються в Loomio».Аня Петкович Комель, Argot Collective
Розробка блокчейну без начальників
Argot Collective ухвалює рішення на основі згоди, створюючи критично важливу інфраструктуру Ethereum.
- Розподілене ухвалення рішень на основі згоди
- Юридично зобов’язальні управлінські рішення
- Кожен голос почуто незалежно від часового поясу
- Офіційний запис обґрунтування рішень
Якість роботи керівної ради залежить від якості рішень, які ми ухвалюємо, тому Loomio став для нас справжнім проривом.Остін Кордаско, Co-operative Assistance Network
Кооператив, який навчає інші кооперативи демократії
Робітничий кооператив, що навчає інші кооперативи демократії, шукав спосіб дотримуватися цих принципів у команді по всій Великій Британії.
- Безперервне управління без додаткових зустрічей
- Розмови, доведені до чітких висновків
- Тисячі заощаджених на проведенні зустрічей
- Швидше реагування та більша гнучкість
Зручний простір для рішень кооперативу
Використовуйте Loomio поряд із наявними зустрічами та практиками управління, щоб важливу роботу було видно й легше було продовжувати.
Час для повноцінного обговорення
Дайте людям простір ознайомитися з контекстом, висловити занепокоєння та вдосконалити ідею без тиску, який може виникати на зустрічі.
Чіткі пропозиції та висновки
Зберіть пропозицію, обговорення та висновок разом, щоб працівники-співвласники знали, про що домовилися і що буде далі.
Архів управлінських рішень із пошуком
Зберігайте обґрунтування разом із рішенням. Нові учасники можуть знайти пояснення правил, рішень і попередніх домовленостей.
Зробіть демократичне управління частиною щоденної роботи
Почніть з однієї робочої групи або одного рішення, яке чекає наступної зустрічі. А потім разом розвивайте цю практику.
Розпочніть безкоштовну пробну версіюБезкоштовна пробна версія · Кредитна картка не потрібна