労働者協同組合
民主的な共同所有には
前に進む意思決定が必要です
Loomioは、働く組合員が議論し、決定を行い、その理由を記録するための共有の場を提供します。業務上の問題を一つひとつ会議にかける必要はありません。
無料トライアル · クレジットカード不要 · 非営利団体向け料金あり
協同組合の適切なガバナンスには時間がかかります。しかし、一週間の大半をそれに費やす必要はありません。
働く組合員には、日々の業務を進めながら、疑問を提起し、意見の違いを乗り越え、説明責任を伴う決定を行う方法が必要です。
会議に頼りすぎています
すべての問題を次の会議まで待つと、決定が滞ります。話し合いは急ぎ足になり、業務の進行も遅くなります。
メールだけではガバナンスになりません
返信が見落とされ、立場が変わり、何が決まったのか誰にも分からなくなります。それでは共同所有の土台として不十分です。
人が去ると背景も失われます
新しく加わる働く組合員には、最終的な方針だけでは不十分です。協同組合が過去から学ぶための議論と根拠が必要です。
Loomioは素晴らしいツールで、私たちは多くの時間を節約できました。分散型の意思決定を取り入れる必要がある組織にとって、Loomioはその第一歩として最適です。Xavier Castaño、Igalia
120人の協同組合が総会で戦略を定める方法
120人のオープンソース開発者が完全リモートで働き、シリコンバレーと人材を競い合っています。すべてが総会を経て進められます。
- 120人以上のメンバーによる総会
- テーマを絞った議論で会議時間を節約
- リモートでの透明性ある協同組合の意思決定
- 背景を含む戦略的決定の記録
Loomioで私たちが重視しているのは、記録が残ることです。意見の対立がない事柄はLoomio内で進められるので、対面では本当に重要なことについて話す時間をより多く取れます。Nahuel、10Pines
アルゼンチンのコンサルティング企業における同意に基づく意思決定
ブエノスアイレスのソフトウェアコンサルティング企業10Pinesでは、「上司がいない」ことは単なる標語ではなく、運営の仕組みそのものです。
- チームによる透明な給与設定
- 検索可能な決定の履歴と理由
- 日常的な事項を非同期で決定
- 同意プロセスによる平等な発言権
「非同期で意見を表明できるプラットフォームがあります。どのタイムゾーンにいる人も参加できます。現在、私たちが集団として行う『公式な』決定はすべてLoomioでの決定だと言えます。」Anja Petkovic Komel、Argot Collective
上司のいないブロックチェーン開発
Argot Collectiveは、同意に基づく意思決定を用いて、Ethereumの重要なインフラを構築しています。
- 同意に基づく分散型の意思決定
- 法的拘束力のあるガバナンス上の決定
- タイムゾーンを越えて全員の声を聞く
- 決定の根拠を正式に記録
理事としての仕事の質は、私たちが行う決定の質に左右されます。そのため、Loomioは私たちにとって画期的なものでした。.Austen Cordasco、Co-operative Assistance Network
他の協同組合に民主主義を教える協同組合
他の協同組合に民主的な運営を教える労働者協同組合は、英国各地に分散するチームで、その教えを実践する方法を考える必要がありました。
- 追加の会議なしで継続的なガバナンス
- 会話を明確な結論へ
- 会議費用を数千ポンド節約
- 対応の迅速化と機動力の向上
協同組合の意思決定のための実用的な場
既存の会議やガバナンスの取り組みと併せてLoomioを活用し、重要な取り組みを見えるようにして、進めやすくします。
十分に議論するための時間
会議室でのプレッシャーを受けずに、背景説明を読み、懸念を提起し、アイデアを改善するための余裕を設けます。
明確な提案と結論
提案、議論、結果をまとめることで、働く組合員が何に合意し、次に何が起こるかを把握できます。
検索できるガバナンスの記録
何を決めたかとともに、なぜ決めたかを残します。新しいメンバーは、方針、決定、過去の合意の背景にある理由を確認できます。
民主的なガバナンスを日々の仕事の一部に
一つのワーキンググループ、または次の会議を待っている一つの決定から始めましょう。そこから一緒に取り組みを育てていきます。
無料トライアルを開始無料トライアル · クレジットカード不要