Cooperativas de trabalho
A propriedade democrática precisa de
decisões que avancem
O Loomio oferece aos trabalhadores cooperados um espaço compartilhado para deliberar, tomar decisões e manter os motivos registrados — sem transformar cada questão operacional em mais uma reunião.
Teste grátis · Não é necessário cartão de crédito · Preços disponíveis para organizações sem fins lucrativos
Uma boa governança cooperativa leva tempo. Ela não deveria ocupar toda a sua semana.
Os trabalhadores cooperados precisam de uma maneira de levantar questões, lidar com diferenças e tomar decisões com responsabilidade, sem deixar de realizar o trabalho.
As reuniões concentram trabalho demais
Quando cada assunto espera pela próxima reunião, as decisões se acumulam. A conversa fica apressada e o trabalho operacional fica mais lento.
E-mail não é governança
Respostas passam despercebidas, posições mudam e ninguém consegue saber qual foi a decisão. Essa é uma base frágil para a propriedade compartilhada.
O contexto vai embora com as pessoas
Novos trabalhadores cooperados precisam de mais do que a política final. Eles precisam da discussão e dos motivos que ajudam a cooperativa a aprender com seu passado.
O Loomio é uma ótima ferramenta que nos economizou muito tempo. Se uma organização precisa incorporar a tomada de decisões distribuída, o Loomio será um ótimo ponto de partida.Xavier Castaño, Igalia
Como uma cooperativa de 120 pessoas define sua estratégia em assembleia
120 desenvolvedores de código aberto trabalham só remotamente e disputam talentos com o Vale do Silício — e nada acontece sem passar por assembleia geral.
- Assembleia geral para 120 ou mais membros
- Discussões focadas economizam tempo de reunião
- Decisões cooperativas transparentes a distância
- Arquivo de decisões estratégicas com contexto
O que valorizamos no Loomio é que temos um registro. Podemos avançar com os assuntos que não são controversos no Loomio, o que nos dá mais espaço para falar sobre o que realmente importa quando estamos juntos presencialmente.Nahuel, 10Pines
Decisões baseadas em consentimento em uma consultoria argentina
Na 10Pines, consultoria de software de Buenos Aires, “sem chefes” não é apenas um lema – é seu sistema operacional.
- Definição transparente dos salários da equipe
- Histórico pesquisável de decisões e seus fundamentos
- Decisões de rotina resolvidas de forma assíncrona
- Voz igual para todos por meio do processo de consentimento
“Você tem uma plataforma para expressar sua opinião de forma assíncrona. Ela permite que todos, em qualquer fuso horário, contribuam. Posso confirmar que todas as nossas decisões ‘oficiais’ como coletivo, hoje em dia, são decisões tomadas no Loomio.”Anja Petkovic Komel, Argot Collective
Construindo blockchain sem chefes
O Argot Collective toma decisões baseadas em consentimento para construir infraestrutura essencial para o Ethereum.
- Decisões distribuídas baseadas em consentimento
- Decisões de governança juridicamente vinculantes
- Todas as vozes ouvidas em diferentes fusos horários
- Registro oficial dos motivos das decisões
A qualidade da atuação da diretoria depende da qualidade das decisões que tomamos, então o Loomio fez uma grande diferença para nós.Austen Cordasco, Co-operative Assistance Network
Uma cooperativa que ensina democracia a outras cooperativas
Uma cooperativa de trabalhadores que ensina democracia a outras precisou descobrir como praticar o que pregava com uma equipe espalhada pelo Reino Unido.
- Governança contínua sem reuniões extras
- Conversas conduzidas a conclusões claras
- Economia de milhares em custos de reuniões
- Respostas mais rápidas e maior agilidade
Um espaço prático para decisões cooperativas
Use o Loomio junto com suas reuniões e práticas de governança existentes — tornando o trabalho importante visível e mais fácil de levar adiante.
Tempo para uma deliberação efetiva
Dê às pessoas espaço para ler o contexto, levantar preocupações e aprimorar uma ideia sem a pressão de uma reunião.
Propostas e conclusões claras
Reúna a proposta, a discussão e a conclusão para que os trabalhadores cooperados saibam o que foi acordado e quais serão os próximos passos.
Um registro de governança pesquisável
Mantenha os motivos junto com as decisões. Novos membros podem encontrar os motivos por trás de políticas, decisões e acordos anteriores.
Faça da governança democrática parte do trabalho cotidiano
Comece com um grupo de trabalho ou uma decisão que está esperando pela próxima reunião. A partir daí, desenvolva essa prática em conjunto.
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