Удзел супрацоўнікаў
Улічвайце меркаванні супрацоўнікаў для лепшых рашэнняў
Loomio дае арганізацыям з высокім узроўнем залучанасці структураваную лічбавую прастору для ўдзелу, каб людзі, найбольш блізкія да працы, маглі дапамагаць вызначаць праблемы, распрацоўваць варыянты і фарміраваць рашэнні.
Пагаварыць з LoomioРаскажыце, як наладжаны ўдзел у вашай арганізацыі. Мы разгледзім, ці можа Loomio яго падтрымаць.
Больш, чым апытанні аб залучанасці
Удзел азначае дапамогу ў вырашэнні праблемы
Умець слухаць важна. Але збіраць меркаванні супрацоўнікаў — не тое самае, што залучаць людзей да прыняцця рашэнняў, якія ўплываюць на іх працу.
Loomio падтрымлівае бесперапынную практыку: супрацоўнікі і прадстаўнікі разам разглядаюць праблему, інтарэсы, варыянты і прапанаванае рашэнне. Кіраўніцтва захоўвае свае абавязкі, а ўдзел становіцца бачным, структураваным і ўплывае на рашэнні.
Падтрымліваць паўнавартасны ўдзел з дапамогай сустрэч і электроннай пошты складана
Працэс дае збой, калі ўдзельнічаць могуць толькі прысутныя ў пакоі, працоўныя групы не могуць звязацца з астатнімі супрацоўнікамі або кожная ініцыятыва пачынаецца без уліку гісторыі папярэдняй.
Людзі, найбольш блізкія да працы, не ўдзельнічаюць
Графікі змен, разрозненыя пляцоўкі, абавязкі па доглядзе і ўпэўненасць на сустрэчах вызначаюць, чые веды трапляюць у працэс вырашэння праблем.
Прадстаўнікам складана выконваць сваю ролю
Невялікай працоўнай групе патрэбны практычны спосаб сабраць інфармацыю пра інтарэсы, праверыць варыянты і даць справаздачу людзям, якіх датычыцца яе праца.
Метад знікае паміж сустрэчамі
Праца з фасілітацыяй адбываецца падчас сустрэчы, а потым яе матэрыялы разыходзяцца па нататках, дакументах, уваходных паведамленнях і прэзентацыях без адзінага бесперапыннага запісу.
Ваша мадэль становіцца бачнай
Падтрымайце сістэму ўдзелу, якой вы ўжо карыстаецеся
Loomio можна наладзіць з улікам усталяваных метадаў, такіх як вырашэнне праблем на аснове інтарэсаў, удзел праз прадстаўнікоў, дасягненне кансенсусу з фасілітацыяй, гурткі якасці і бесперапыннае ўдасканаленне.
01 · Структура
Адлюструйце каардынацыйныя і працоўныя групы
Стварыце зразумелую прастору для кожнай часткі сістэмы ўдзелу з належным складам удзельнікаў, узроўнем бачнасці і сувяззю з арганізацыяй у цэлым.
02 · Метад
Ператварыце кожны этап у шаблон з падказкамі
Выкарыстоўвайце ўласную тэрміналогію і падказкі для вызначэння праблемы, збору інфармацыі пра інтарэсы, распрацоўкі варыянтаў, ацэнкі рашэнняў і пошуку згоды.
03 · Удзел
Працягвайце працу па-за межамі пакоя
Праводзьце сустрэчу з фасілітацыяй, паказваючы Loomio на экране, а потым запрашайце супрацоўнікаў, якіх датычыцца гэтая праца, да асінхроннага ўдзелу з любой пляцоўкі або змены.
04 · Выснова
Перадайце яснае рашэнне назад праз усю сістэму
Захоўвайце інтарэсы зацікаўленых бакоў, варыянты, водгукі, кансенсус і канчатковую выснову разам для справаздачнасці, рэалізацыі і навучання ў будучыні.
Рэальная магчымасць выказацца без ілжывых абяцанняў
Каб разам прымаць лепшыя рашэнні, не абавязкова адмаўляцца ад іерархіі
Самакіравальныя арганізацыі размяркоўваюць фармальныя паўнамоцтвы. Арганізацыі з высокім узроўнем залучанасці могуць захоўваць адказнасць выканаўчага кіраўніцтва і менеджараў, даючы супрацоўнікам рэальную ролю ў фарміраванні рашэнняў, якія іх датычацца.
Loomio робіць гэтую ролю зразумелай. Людзі бачаць, у чым можна ўдзельнічаць, хто адказвае за выснову, як будуць выкарыстаны меркаванні і што ўрэшце вырашана.
New England Institute of Technology · Вырашэнне праблем выкладчыкамі і супрацоўнікамі
«Гэта стварае роўныя ўмовы для вырашэння праблем, якіх проста не бывае ў канферэнц-залах».DJ Johnson, прафесарская пасада па распрацоўцы гульняў
Універсітэт прафесійнай адукацыі раскрывае патэнцыял выкладчыкаў за межамі залы пасяджэнняў
Тэхналагічны ўніверсітэт з 75-гадовай гісторыяй выявіў, што яго найразумнейшыя людзі лепш за ўсё думаюць па-за сустрэчамі.
- Ідэі ад тых, хто саромеецца выказвацца на сустрэчах
- Роўная магчымасць выказацца для інтравертаў
- Хутчэйшае вырашэнне ва ўмовах сціслых тэрмінаў
- Пісьмовыя рашэнні эканомяць час на рэдагаванне
Распрацавана разам
Прадуманае ўкараненне, а не чарговы запуск праграмы
Маштабны ўдзел залежыць ад метаду, фасілітацыі, даверу і падтрымкі ўнутры арганізацыі. Мы працуем непасрэдна з вашай камандай, каб зразумець сістэму перад наладкай праграмнага забеспячэння.
Сумеснае праектаванне працэсу
Перад укараненнем вызначце вашы групы, ролі, метады, тэрміналогію, межы ўдзелу і патрэбы ў справаздачнасці.
Прыватнае асяроддзе
Дайце сістэме ўдзелу ўласнае бяспечнае асяроддзе Loomio замест размяшчэння важных працоўных абмеркаванняў у агульнадаступным сэрвісе.
Падтрымка засваення
Пачніце з рэальнай ініцыятывы, забяспечце фасілітатараў і адміністратараў неабходным, вучыцеся на досведзе выкарыстання і пашырайце практыку, калі яна працуе.
Прыватны хостынг
Прыватны Loomio пад вашым брэндам, наладжаны для вашай арганізацыі
Удзел супрацоўнікаў можа датычыцца канфідэнцыйнай інфармацыі аб дзейнасці, бяспецы, працаўладкаванні і арганізацыі. Прыватны хостынг Private Loomio дае буйным працадаўцам большы кантроль над бяспекай, ідэнтыфікацыяй, размяшчэннем і ўсім асяроддзем, якое бачаць супрацоўнікі.
Выдзеленае асяроддзе
Ваша арганізацыя выкарыстоўвае ўласны асобнік Loomio з дадатковай ізаляцыяй і сродкамі кантролю бяспекі.
Кантроль разгортвання
Запускайце Loomio на ўласнай інфраструктуры або разам з намі размясціце яго ў цэнтры апрацоўкі даных, які адпавядае патрабаванням вашай краіны або рэгіёна.
Адзіны ўваход
Падключыце доступ супрацоўнікаў да пастаўшчыка ідэнтыфікацыі вашай арганізацыі, каб забяспечыць звыклы ўваход з цэнтралізаваным кіраваннем.
Асяроддзе пад вашым брэндам
Выкарыстоўвайце назву, дамен, лагатып, колеры, навігацыю і працэс уваходу вашай арганізацыі, каб Loomio выглядаў як ваша сістэма ўдзелу.
Ваша мова і структура
Перайменуйце групы, ролі, віды дзейнасці і падказкі інтэрфейсу ў адпаведнасці са структурамі і тэрміналогіяй, якія ўжо зразумелыя супрацоўнікам.
Вашы працэсы
Ператварыце ўсталяваныя метады фасілітацыі ў шаблоны абмеркаванняў і прапаноў з падказкамі, этапамі, дакументамі і перадачамі паміж адказнымі, неабходнымі для кожнага працэсу.
Вашы правілы прыняцця рашэнняў
Наладзьце варыянты рашэнняў, іх значэнні, тэрміны, правілы ўдзелу, падказкі для ўказання прычын, парогі і інструкцыі па высновах у адпаведнасці з практыкай арганізацыі.
Непасрэднае тэхнічнае партнёрства
Працуйце з Loomio над усталяваннем, наладкай, міграцыяй, засваеннем, падтрымкай і дакладна вызначанымі зменамі прадукту.
Пачніце з мадэлі, а не з праграмнага забеспячэння
Раскажыце, як наладжаны ўдзел супрацоўнікаў у вашай арганізацыі
Мы выслухаем вас, вызначым вашы патрэбы і шчыра абмяркуем, ці падыходзіць вам Loomio.
Пагаварыць з Loomio