Participação dos funcionários
Transforme a voz dos funcionários em melhores decisões
O Loomio oferece a ambientes de trabalho com alto engajamento um espaço digital estruturado para a participação, para que as pessoas mais próximas do trabalho possam ajudar a definir problemas, desenvolver opções e elaborar soluções.
Fale com o LoomioConte como a participação funciona na sua organização. Vamos avaliar se o Loomio pode apoiá-la.
Além das pesquisas de engajamento
Participar significa ajudar a resolver o problema
Ouvir é importante. Mas coletar opiniões dos funcionários não é o mesmo que envolvê-los nas decisões que afetam seu trabalho.
O Loomio apoia uma prática contínua: funcionários e representantes analisam juntos a questão, os interesses, as opções e a solução proposta. As lideranças mantêm suas responsabilidades, enquanto a participação se torna visível, estruturada e capaz de gerar mudanças.
É difícil manter uma boa participação com reuniões e e-mail
O processo falha quando apenas as pessoas presentes na sala podem contribuir, os grupos de trabalho não conseguem alcançar os demais funcionários ou cada iniciativa começa sem acesso ao histórico da anterior.
As pessoas mais próximas do trabalho ficam de fora
Escalas de turnos, locais de trabalho dispersos, responsabilidades de cuidado e a confiança para participar de reuniões determinam quais pessoas conseguem levar seus conhecimentos ao processo de resolução de problemas.
Representantes têm dificuldade para representar
Um pequeno grupo de trabalho precisa de uma maneira prática de reunir interesses, testar opções e prestar contas às pessoas afetadas por seu trabalho.
O método se perde entre as sessões
O trabalho facilitado acontece na sala e depois se fragmenta entre anotações, documentos, caixas de entrada e apresentações, sem um registro contínuo.
Seu modelo, em evidência
Apoie o sistema de participação que você já usa
O Loomio pode ser configurado em torno de métodos estabelecidos, como resolução de problemas baseada em interesses, participação representativa, consenso facilitado, círculos de qualidade e melhoria contínua.
01 · Estrutura
Reproduza grupos diretivos e grupos de trabalho
Crie um espaço definido para cada parte do sistema de participação, com membros e visibilidade adequados e conexão com o restante da organização.
02 · Método
Transforme cada fase em um modelo guiado
Use sua própria terminologia e perguntas orientadoras para definir a questão, reunir interesses, desenvolver opções, avaliar soluções e buscar um acordo.
03 · Participação
Continue o trabalho fora da sala
Facilite o trabalho ao vivo com o Loomio na tela e depois convide os funcionários afetados a contribuir de forma assíncrona, de qualquer local ou turno.
04 · Conclusão
Leve uma solução clara de volta por todo o sistema
Mantenha juntos os interesses das partes envolvidas, as opções, as contribuições, o consenso e a conclusão final para prestação de contas, implementação e aprendizado futuro.
Uma voz que tem impacto, sem falsas promessas
Você não precisa eliminar a hierarquia para compartilhar melhores decisões
Organizações autogeridas distribuem a autoridade formal. Ambientes de trabalho com alto engajamento podem manter a responsabilidade de executivos e gestores, ao mesmo tempo em que dão aos funcionários um papel efetivo na definição das decisões que os afetam.
O Loomio torna esse papel explícito. As pessoas podem ver o que está aberto à participação, quem é responsável pela conclusão, como as contribuições serão usadas e o que foi decidido ao final.
New England Institute of Technology · Resolução de problemas por docentes e funcionários
“Ele cria uma igualdade na resolução de problemas que simplesmente não acontece em salas de reunião.”DJ Johnson, professor de Desenvolvimento de Jogos
Universidade profissionalizante revela o talento dos docentes além da sala de reuniões
Uma universidade de tecnologia com 75 anos descobriu que suas pessoas mais brilhantes pensam melhor fora das reuniões.
- Ideias de pessoas que evitam falar em reuniões
- Igualdade de voz para pessoas introvertidas
- Resolução mais rápida com prazos apertados
- Decisões por escrito economizam tempo de edição
Planejado em conjunto
Uma implementação planejada, não apenas a implantação de mais um aplicativo
A participação em larga escala depende de método, facilitação, confiança e apoio interno. Trabalhamos diretamente com sua equipe para entender o sistema antes de configurar o software.
Planejamento colaborativo do processo
Mapeie seus grupos, papéis, métodos, terminologia, limites de participação e necessidades de prestação de contas antes da implementação.
Um ambiente privado
Ofereça ao sistema de participação um ambiente Loomio próprio e seguro, em vez de colocar discussões importantes do trabalho em um serviço público compartilhado.
Apoio à adoção
Comece com uma iniciativa real, prepare facilitadores e administradores, aprenda com o uso e amplie quando a prática estiver funcionando.
Hospedagem privada
Um Loomio privado, com sua marca e adaptado à sua organização
A participação dos funcionários pode envolver informações sensíveis sobre operações, segurança, relações de trabalho e a organização. Uma hospedagem privada do Loomio oferece a empregadores maiores mais controle sobre segurança, identidade, localização e toda a experiência apresentada aos funcionários.
Ambiente dedicado
Sua organização usa sua própria instância do Loomio, com controles adicionais de isolamento e segurança.
Controle da implantação
Execute o Loomio em sua própria infraestrutura ou trabalhe conosco para hospedá-lo em um centro de dados que atenda aos requisitos do seu país ou região.
Login único
Conecte o acesso dos funcionários ao provedor de identidade da sua organização para oferecer uma experiência de login familiar e gerenciada de forma centralizada.
Experiência com sua marca
Use o nome, domínio, logotipo, cores, navegação e experiência de entrada da sua organização para que o Loomio tenha a identidade do seu sistema de participação.
Sua linguagem e estrutura
Renomeie grupos, papéis, atividades e orientações da interface para corresponder às estruturas e ao vocabulário que os funcionários já conhecem.
Seus processos
Transforme métodos de facilitação estabelecidos em modelos guiados de discussão e proposta, incluindo as perguntas orientadoras, fases, documentos e transferências de responsabilidade que cada processo exige.
Suas regras de decisão
Configure as opções de decisão, seus significados, prazos, regras de participação, solicitações de justificativa, limites de aprovação e orientações para a conclusão de acordo com a prática da organização.
Parceria técnica direta
Trabalhe com o Loomio na instalação, configuração, migração, adoção, suporte e alterações no produto com escopo cuidadosamente definido.
Comece pelo modelo, não pelo software
Conte como funciona a participação dos funcionários na sua organização
Vamos ouvir, mapear suas necessidades e conversar com sinceridade sobre se o Loomio é adequado para você.
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