Nemzetközi túrahálózat

Kalandok szervezése hat kontinensen

Az Urban Adventures a Loomióval hoz gyorsabb, befogadóbb döntéseket a világ különböző időzónáiban dolgozó munkatársaival és partnereivel.

Kalandok szervezése hat kontinensen
Szervezet

Urban Adventures Limited

Nemzetközi túrahálózat

Hat kontinens

8 munkatárs és partnerek legalább 90 úti célon

Tapasztalatok tőle

Tony Carne

Ügyvezető

Erre használja a Loomiót
Döntéshozatal időzónákon át
Átlátható termékstratégia
A technológiai munkák rangsorolása
Gyorsabb, befogadóbb döntések

Az Urban Adventures egy startup, amelynek munkatársai és partnerei szerte a világon dolgoznak. Tony Carne ügyvezető elmondja, hogyan segített nekik a Loomio a kontinenseken átívelő beszélgetések kezelésében.

Most telt le az első 12 hónapunk úgy, hogy a Loomio volt a közös döntéshozatal elsődleges eszköze. Hogy képet kapj a vállalkozásunkról: az Urban Adventures Limited nyolc munkatársat foglalkoztat. Én Melbourne-ben vagyok, négyen Hanoiban, egy Londonban és ketten Torontóban. Emellett helyi Urban Adventures-partnereink vannak több mint 90 úti célon, a világ hat kontinensén.

 

Elképzelheted, mekkora nehézséget jelent közös döntéseket hozni ennyi időzónán és érintetten át. Mivel a döntéshozatalban befogadó vállalkozás szeretnénk lenni, olyan helyzetbe kerültünk, amelyben a folyamat legjobb esetben is nehézkes, legrosszabb esetben pedig működésképtelen volt. Ezt oldotta meg nekünk a Loomio.

A Loomióban beszélgettünk a termékstratégiáról. Például úgy döntöttünk, hogy felhagyunk azzal a gyakorlattal, hogy csak teljes szezonon át szervezhető túrákat kínálunk, és lehetőséget teremtünk az úti célokon zajló eseményekhez kapcsolódó túrákra is. Ebből olyan izgalmas programok születtek, mint a riói karnevál előtt a szambaiskola próbáinak kulisszái mögé vezető látogatásunk, vagy az AFL-kalauz kezdőknek azoknak, akik Melbourne-be érkezve nem értik, miről beszél mindenki.

A Loomiót az informatikai munkák fontossági sorrendjének felállítására és a dinamikus árazás tervének kidolgozására is használtuk. Ezek nagy horderejű kérdések, amelyekbe mindenki bele akar szólni, és a mi vállalkozásunkban joga is van hozzá.

Az, hogy a csoport valamennyi véleménye egy helyen volt, majd egy egyértelmű kérdésre lehetett igennel vagy nemmel szavazni, rendkívül átláthatóvá tette a folyamatot. Bizalmat és magabiztosságot épített, és gyakorlati elemmel egészítette ki az elképzelésünket arról, milyennek kell lennie egy hálózatnak.

Tony Carne, az Urban Adventures ügyvezetője

Amikor a nap végén abbahagyod a munkát, a beszélgetés folytatódik, ahogy a nappal áthalad a különböző időzónákon, így még alvás közben is közelebb kerülsz a döntéshez. Ez mindent felgyorsít, és növeli annak esélyét, hogy már elsőre jó döntést hozzunk.

Tony Carne, az Urban Adventures ügyvezetője

Nem tudom, mások hogyan használják a Loomiót, de olyan érzés, mintha ezt az eszközt kifejezetten a mi vállalkozásunknak készítették volna.

A startupok világában ez a kombináció aranyat ér.

Kép

• Alina Siegfried

Címkék: Esettanulmányok Cikkek és interjúk

A következő történetet közvetlenül a postaládádba küldjük

Iratkozz fel a Loomio hírlevelére

További cikkek: Cikkek és interjúk

96%-os munkatársi bevonódás a Wise Group Loomio-próbájában
Mentális egészséget és jóllétet támogató civil szervezet

96%-os munkatársi bevonódás a Wise Group Loomio-próbájában

Nézd meg, hogyan vont be a Wise Group a Loomióval több mint 1 000 munkatársat a szervezeti döntésekbe, 96%-os pozitív vezetői bevonódással.

  • Érdemi párbeszéd legalább 1 000 munkatárs között
  • 96%-os pozitív bevonódás egy kísérleti vezetői csapatban
  • Biztonságos részvétel a sérülékeny emberek számára
  • A munkatársak által kezdeményezett szervezeti változás
Esettanulmány: Wise Group →
Interjú

Marianne Manilov: Alulról szerveződés és öngondoskodás

Marianne Manilov közösségszervező az Occupy mozgalomról, a közösségi gondoskodásról és az öngondoskodásról beszél.

Olvasd el az interjút →
Konferenciából mozgalom a Loomióval
Egészségügyi kezdeményezés

Konferenciából mozgalom a Loomióval

Nézd meg, hogyan vont be az Equally Well 120 egészségügyi résztvevőt a Loomióval a találkozó előtt, és tartotta fenn az együttműködést utána.

  • A résztvevők online bevonása a találkozó előtt
  • Közös megértés a szakterületek között a találkozó előtt
  • Tartós együttműködés a konferencia után
  • Kimondatlan problémák felszínre hozása párbeszéddel
Esettanulmány: Equally Well →

Készen állsz arra, hogy együtt jobb döntéseket hozzatok?

Csatlakozz ahhoz a több ezer szervezethez, amely a Loomióval hangolja össze munkáját, hoz döntéseket és cselekszik – véget nem érő megbeszélések nélkül.

Ingyenes próba indítása