Gli insegnanti in Nuova Zelanda hanno usato Loomio per ottenere un'importante vittoria: aumenti salariali e migliori condizioni di lavoro per tutti gli insegnanti.
La professione di insegnante in Nuova Zelanda sembrava in pericolo. Un rapporto del Ministero dell'Istruzione pubblicato all'inizio del 2018 affermava che più di 850 posti di insegnamento dovevano essere coperti urgentemente: una carenza significativa in un paese con meno di 5 milioni di abitanti.
Orari lunghi, carichi di lavoro elevati e aumento del costo della vita in Nuova Zelanda, soprattutto nelle città più grandi come Auckland, Wellington e Christchurch, facevano sì che meno persone intraprendessero la professione e molte la abbandonassero, causando una carenza di insegnanti in tutto il paese.
Una campagna per risolvere la crisi dell'istruzione
Determinato a intervenire e a migliorare le condizioni di lavoro degli insegnanti, il New Zealand Educational Institute Te Riu Roa (NZEI TRR) ha deciso di mobilitare i suoi oltre 28.000 membri tra insegnanti e dirigenti scolastici. È nata così la campagna Kua Tae Te Wā (È ora).
Kua Tae Te Wā – “dagli insegnanti, per gli insegnanti”
Fin dall'inizio, NZEI TRR ha immaginato la campagna come un'iniziativa “dagli insegnanti, per gli insegnanti”, cioè da costruire insieme ai membri del sindacato. In pratica, però, questo presentava alcune difficoltà. Sebbene NZEI avesse già un'ampia mailing list, doveva trovare un modo per coinvolgere i membri nel processo decisionale, affinché la campagna fosse davvero rappresentativa di tutte le persone che svolgono la professione. Con una posta in gioco così alta e più di 28.000 membri, uno scambio di email non sarebbe bastato.
Il team NZEI ha deciso di usare Loomio, una piattaforma online per la discussione, la partecipazione e il processo decisionale.
I nostri membri sono un gruppo numeroso, eterogeneo, geograficamente disperso e impegnato. Volevamo che potessero interagire tra loro per condividere opinioni e discutere idee, invece di limitarsi a ricevere informazioni dai nostri uffici.
Per tutta la durata di Kua Tae Te Wā, gli scambi sono stati organizzati in “discussioni su Loomio”: gli insegnanti potevano così cercare facilmente un argomento specifico di loro interesse, approfondirlo e partecipare alla discussione se lo desideravano. Molte erano organizzate dagli stessi membri, che potevano così sollevare argomenti di loro interesse.
L'integrazione di Loomio con l'email consentiva agli insegnanti di iscriversi per ricevere le email sulle discussioni a cui partecipavano direttamente nella posta in arrivo, senza dover accedere alla piattaforma.
I primi passi
Le discussioni su Loomio e in un gruppo Facebook, così come gli incontri di persona con i rappresentanti sindacali, hanno contribuito a definire la direzione della campagna. Sono stati individuati come risultati desiderati un aumento salariale del 16%, la parità retributiva, più ore di esonero per gli insegnanti e un sostegno aggiuntivo per gli studenti con bisogni speciali.
Inizialmente, il piano prevedeva di attirare l'attenzione sul problema coinvolgendo genitori e persone che si prendono cura degli studenti, parlando con i media e facendo pressione sul governo per ottenere un cambiamento. Non vedendo però i risultati desiderati, i membri del sindacato hanno votato a favore di un'azione sindacale.
Guidare il primo sciopero degli insegnanti in 25 anni
Dopo aver respinto un'offerta del Ministero dell'Istruzione, il 15 agosto 2018 si è svolto il primo sciopero: più di 28.000 insegnanti e dirigenti delle scuole primarie hanno incrociato le braccia per portare l'attenzione sui problemi della categoria. Lo sciopero ha causato la chiusura per un giorno di 1.479 scuole in tutto il paese.
La prima offerta
Nel corso del 2018 sono state presentate e respinte altre due offerte e i membri hanno votato per intraprendere scioperi a rotazione in tutto il paese.
In tutti i casi, le decisioni di respingere le offerte e scioperare sono state prese dai membri con voto a scrutinio segreto. Per questo era importante avere la possibilità di discutere le proprie opinioni prima di votare. Molti membri hanno usato Loomio per discutere le offerte e le possibili azioni da intraprendere in caso di rifiuto. Tra queste, la creazione di un sondaggio che illustrava le opzioni per l'azione sindacale. La discussione è stata intensa e ha mostrato l'ampia gamma di punti di vista da prendere in considerazione.
Fare la storia con il “Megasciopero” – il più grande sciopero degli insegnanti nella storia della Nuova Zelanda
Nel 2019, ancora in attesa di un'offerta accettabile da parte del governo, gli insegnanti delle scuole primarie e secondarie hanno unito le forze per intraprendere insieme un'azione sindacale, in una storica prima volta. Il 29 maggio 2019 più di 50.000 insegnanti, dirigenti scolastici e sostenitori sono scesi in piazza in tutto il paese. Questa coraggiosa azione ha raccolto sostegno a livello locale e internazionale, e testate riconosciute in tutto il mondo come il britannico The Guardian hanno dato notizia dello sciopero.
Una vittoria per gli insegnanti delle scuole primarie
Il 13 giugno, dopo 18 mesi di instancabile campagna, gli insegnanti in Nuova Zelanda hanno ottenuto una vittoria storica: un aumento salariale del 3% annuo, un nuovo livello salariale massimo di 90.000 dollari e la parità retributiva in tutto il settore, con un'offerta di contratto collettivo del valore di circa 1,5 miliardi di dollari neozelandesi.
Dopo aver ricevuto l'offerta del governo, i membri hanno usato Loomio per discutere se accettarla o meno. Gli insegnanti delle scuole primarie hanno votato a larga maggioranza a favore, mentre i dirigenti scolastici hanno scelto di respingerla.
Sebbene questa offerta non soddisfacesse tutte le richieste della campagna, è stata comunque una vittoria significativa per il settore dell'istruzione, migliorando le condizioni di lavoro di migliaia di insegnanti in tutto il paese.
Usare Loomio per coinvolgere i membri durante tutta la campagna
Durante tutta questa campagna era importante che ogni membro potesse dire la sua: Loomio ci ha aiutato a farlo. I membri che in precedenza non avevano contribuito alle discussioni hanno iniziato a partecipare attivamente alle idee per la campagna.
Anche altri hanno espresso la stessa opinione. “Penso che Loomio sia uno strumento di comunicazione molto efficace che mi ha aiutato a rimanere aggiornato su ciò che accadeva e mi ha permesso di prendere decisioni informate”, ha detto Callum Wong, insegnante di scuola primaria.
Durante tutta la campagna, i membri hanno usato regolarmente Loomio per prendere decisioni importanti. Per esempio, lo hanno usato per discutere e dibattere le opzioni di azione sindacale, stabilire come coinvolgere la comunità più ampia e discutere quali opzioni di aumento salariale sarebbero state soddisfacenti per le persone.
Una svolta per il settore dell'istruzione
Nel complesso, questa vittoria segna una svolta importante per la professione di insegnante in Nuova Zelanda e dimostra la forza dell'azione collettiva. Quando gli insegnanti sono sostenuti nel loro lavoro, tutti ne traggono beneficio, soprattutto gli studenti.
Informazioni su NZEI Te Riu Roa
NZEI TRR è il più grande sindacato degli insegnanti del paese, con circa 50.000 membri tra dirigenti e insegnanti delle scuole primarie e delle scuole che coprono più livelli di istruzione, personale di supporto delle scuole primarie e secondarie, insegnanti della prima infanzia e operatori dell'istruzione speciale.
Il sindacato negozia gli stipendi e le condizioni di lavoro dei membri, coordina campagne sulle politiche educative, sostiene i nuovi insegnanti con programmi di sviluppo professionale pertinenti e assiste i membri per qualsiasi questione relativa al loro impiego.
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