Учителі Нової Зеландії використали Loomio, щоб здобути важливу перемогу — підвищення зарплати та покращення умов праці для всіх учителів.
Здавалося, професія вчителя в Новій Зеландії опинилася під загрозою. У звіті Міністерства освіти, опублікованому на початку 2018 року, зазначалося, що понад 850 учительських посад потрібно терміново заповнити — це значна нестача для країни з населенням менш як 5 мільйонів людей.
Тривалий робочий день, велике навантаження та зростання вартості життя в Новій Зеландії, особливо у великих містах, таких як Окленд, Веллінгтон і Крайстчерч, призводили до того, що менше людей обирали цю професію, а багато хто її залишав. Це спричинило нестачу вчителів по всій країні.
Кампанія для подолання кризи в освіті
Прагнучи змінити ситуацію та покращити умови праці освітян, New Zealand Educational Institute Te Riu Roa (NZEI TRR) вирішив спонукати до дій своїх учасників — понад 28 000 учителів і директорів шкіл. Так народилася кампанія Kua Tae Te Wā («Настав час»).
Kua Tae Te Wā — «учителі для вчителів»
Від самого початку NZEI TRR задумував кампанію як таку, що проводиться «вчителями для вчителів», тобто її мали формувати учасники профспілки. Проте на практиці це створювало певні труднощі. Хоча NZEI вже мав великий список розсилки, потрібно було знайти спосіб залучити учасників до ухвалення рішень, щоб кампанія справді представляла всіх представників професії. Коли на кону так багато, а кількість учасників перевищує 28 000, листування електронною поштою було недостатньо.
Команда NZEI вирішила використовувати Loomio — онлайн-платформу для обговорення, залучення та ухвалення рішень.
Наші учасники — це велика, різноманітна, географічно розпорошена й зайнята група. Ми хотіли, щоб вони могли взаємодіяти, обмінюватися поглядами та обговорювати ідеї, а не просто отримувати інформацію з наших офісів.
Протягом усієї кампанії Kua Tae Te Wā розмови організовувалися в «обговореннях Loomio», завдяки чому вчителі могли легко знайти тему, яка їх цікавила, дізнатися більше та за бажання долучитися до розмови. Багато таких обговорень організовували самі учасники, що дозволяло їм порушувати цікаві для них питання.
Інтеграція Loomio з електронною поштою дозволяла вчителям підписатися на листи про обговорення, у яких вони брали участь, і отримувати їх прямо у вхідних, не входячи на платформу.
Перші кроки
Напрям кампанії формували обговорення в Loomio та групі Facebook, а також особисті зустрічі з представниками профспілки. Бажаними результатами визначили підвищення зарплати на 16 відсотків, рівність в оплаті праці, більше годин для вчителів поза викладанням, а також додаткову підтримку учнів з особливими потребами.
Спочатку планувалося привернути увагу до проблеми, залучаючи батьків і опікунів, спілкуючись зі ЗМІ та лобіюючи зміни в уряді. Проте, не побачивши бажаних результатів, учасники профспілки проголосували за проведення страйкових дій.
Організація першого за 25 років страйку вчителів
Після відхилення пропозиції Міністерства освіти 15 серпня 2018 року відбувся перший страйк: понад 28 000 учителів початкових шкіл і директорів припинили роботу, щоб привернути увагу до проблем освітян. Унаслідок страйку 1 479 шкіл по всій країні закрилися на один день.
Перша пропозиція
Протягом 2018 року надійшли ще дві пропозиції, які відхилили, а учасники проголосували за проведення почергових страйків по всій країні.
В усіх випадках рішення про відхилення пропозицій і проведення страйків ухвалювалися шляхом таємного голосування учасників. Тому було важливо мати можливість обговорити свої погляди до голосування. Багато учасників використовували Loomio для обговорення пропозицій і варіантів дій у разі їх відхилення. Зокрема, вони створювали опитування з варіантами страйкових дій. Обговорення було інтенсивним і показало широкий спектр поглядів, які потрібно було врахувати.
Історичний «Мегастрайк» — найбільший страйк учителів в історії Нової Зеландії
У 2019 році, усе ще чекаючи на прийнятну пропозицію уряду, учителі початкових і середніх шкіл уперше в історії об’єдналися для спільних страйкових дій. 29 травня 2019 року понад 50 000 учителів, директорів і прихильників вийшли на вулиці по всій країні. Ця смілива акція отримала підтримку в країні та за кордоном, а про страйк писали всесвітньо відомі видання, зокрема британська The Guardian.
Перемога вчителів початкових шкіл
13 червня, після 18 місяців невтомної кампанії, учителі Нової Зеландії здобули історичну перемогу: підвищення зарплати на 3% щороку, нову верхню межу зарплатної шкали у 90 000 новозеландських доларів і рівність оплати праці в усьому секторі. Пропозиція колективного договору становила близько 1,5 мільярда новозеландських доларів.
Отримавши цю пропозицію уряду, учасники звернулися до Loomio, щоб обговорити, чи варто її приймати. Переважна більшість учителів початкових шкіл проголосувала за, а директори вирішили відхилити пропозицію.
Хоча ця пропозиція не задовольнила всіх вимог кампанії, вона все ж стала значною перемогою для освітнього сектору та покращила умови праці тисяч учителів по всій країні.
Залучення учасників через Loomio протягом усієї кампанії
Протягом цієї кампанії було важливо, щоб кожен учасник міг висловитися, і Loomio допоміг нам це зробити. Учасники, які раніше не долучалися до обговорень, почали активно пропонувати ідеї для кампанії.
Інші висловлювали схожу думку. «Я вважаю Loomio дуже ефективним інструментом спілкування, який допоміг мені залишатися в курсі подій і дав змогу ухвалювати обґрунтовані рішення», — сказав учитель початкової школи Каллум Вонг.
Протягом кампанії учасники регулярно використовували Loomio для ухвалення важливих рішень. Наприклад, вони обговорювали та розглядали варіанти страйкових дій, визначали, як залучити ширшу спільноту, і обговорювали, які варіанти підвищення зарплати влаштували б людей.
Переломний момент для освітнього сектору
Загалом ця перемога стала важливим переломним моментом для вчительської професії в Новій Зеландії та продемонструвала силу колективних дій. Коли вчителів підтримують у їхній роботі, виграють усі, а найбільше — учні.
Про NZEI Te Riu Roa
NZEI TRR — найбільша профспілка вчителів у країні. Вона об’єднує приблизно 50 000 директорів і вчителів початкових та об’єднаних шкіл, допоміжних працівників початкових і середніх шкіл, а також педагогів дошкільної освіти та фахівців зі спеціальної освіти.
Профспілка веде переговори про зарплати й умови праці учасників, координує кампанії щодо освітньої політики, підтримує нових педагогів відповідними програмами професійного розвитку та допомагає учасникам із будь-якими питаннями, пов’язаними з їхньою роботою.
Теги: Історії клієнтів