Uusiseelantilaiset opettajat käyttivät Loomiota saavuttaakseen tärkeän voiton: paremman palkan ja työolot kaikille opettajille.
Opettajan ammatti näytti olevan vaarassa Uudessa-Seelannissa. Alkuvuonna 2018 julkaistun opetusministeriön raportin mukaan yli 850 opettajan virkaa piti täyttää kiireellisesti. Kyseessä oli merkittävä vaje maassa, jonka väkiluku on alle 5 miljoonaa.
Pitkät työpäivät, suuri työmäärä ja Uuden-Seelannin nousevat elinkustannukset (erityisesti Aucklandin, Wellingtonin ja Christchurchin kaltaisissa suurissa kaupungeissa) tarkoittivat, että alalle tuli entistä vähemmän ihmisiä ja monet lähtivät siltä. Tämä johti valtakunnalliseen opettajapulaan.
Kampanja koulutuskriisin ratkaisemiseksi
New Zealand Educational Institute Te Riu Roa (NZEI TRR) päätti tehdä tilanteelle jotain ja parantaa opetusalan työntekijöiden työoloja. Se päätti saada yli 28 000 opettajasta ja rehtorista koostuvan jäsenistönsä liikkeelle. Näin syntyi Kua Tae Te Wā (Nyt on aika) -kampanja.
Kua Tae Te Wā – ”opettajilta opettajille”
NZEI TRR:n ajatuksena oli alusta alkaen, että kampanja olisi ”opettajilta opettajille”, mikä tarkoitti, että liiton jäsenten oli voitava muokata sitä. Käytännössä tämä aiheutti kuitenkin haasteita. Vaikka NZEI:llä oli jo laaja sähköpostilista, sen oli löydettävä tapa ottaa jäsenet mukaan päätöksentekoon, jotta kampanja todella edustaisi kaikkia alalla työskenteleviä. Kun pelissä oli paljon ja jäseniä oli yli 28 000, sähköpostiketju ei yksinkertaisesti riittänyt.
NZEI:n tiimi päätti käyttää Loomiota, verkkopohjaista keskustelu-, osallistumis- ja päätöksentekoalustaa.
Jäsenistömme on suuri, monimuotoinen, maantieteellisesti hajallaan oleva ja kiireinen joukko. Halusimme, että he voisivat olla vuorovaikutuksessa keskenään, jakaa näkemyksiä ja keskustella ideoista sen sijaan, että toimistomme vain lähettäisi heille tietoa.
Kua Tae Te Wā -kampanjan ajan keskusteluja järjestettiin ”Loomio-keskusteluissa”, joista opettajat löysivät helposti itseään kiinnostavan aiheen, saivat siitä lisätietoa ja pystyivät halutessaan osallistumaan. Jäsenet järjestivät itse monet näistä keskusteluista ja pystyivät näin nostamaan esiin itseään kiinnostavia aiheita.
Loomion sähköposti-integraation ansiosta opettajat saattoivat tilata osallistumiaan keskusteluja koskevat sähköpostit suoraan sähköpostiinsa kirjautumatta alustalle.
Ensimmäiset askeleet
Kampanjan suuntaan vaikuttivat Loomiossa ja Facebook-ryhmässä käydyt keskustelut sekä kasvokkaiset tapaamiset liiton edustajien kanssa. Tavoitteiksi päätettiin 16 prosentin palkankorotus, palkkatasa-arvo, lisää opetuksesta vapaata työaikaa opettajille sekä lisätuki erityistä tukea tarvitseville oppilaille.
Aluksi suunnitelmana oli kiinnittää asiaan huomiota ottamalla vanhemmat ja huoltajat mukaan, puhumalla medialle ja lobbaamalla hallitusta muutoksen aikaansaamiseksi. Kun toivottuja tuloksia ei kuitenkaan nähty, liiton jäsenet äänestivät työtaistelutoimiin ryhtymisen puolesta.
Ensimmäinen opettajien lakko 25 vuoteen
Opetusministeriön tarjouksen hylkäämisen jälkeen ensimmäinen lakko järjestettiin 15. elokuuta 2018. Yli 28 000 alakoulun opettajaa ja rehtoria lopetti työnteon kiinnittääkseen huomiota opetusalan ongelmiin. Lakon seurauksena 1 479 koulua eri puolilla maata suljettiin päiväksi.
Ensimmäinen tarjous
Vuoden 2018 aikana tehtiin ja hylättiin kaksi uutta tarjousta, ja jäsenet äänestivät vaiheittain eri puolilla maata toteutettavien lakkojen puolesta.
Kaikissa tapauksissa päätökset tarjousten hylkäämisestä ja lakkoon ryhtymisestä tehtiin jäsenten salaisella äänestyksellä. Siksi oli tärkeää, että jäsenet saattoivat keskustella näkemyksistään ennen äänestämistä. Monet jäsenet käyttivät Loomiota keskustellakseen tarjouksista ja toimintavaihtoehdoista niiden hylkäämisen varalta. Tähän kuului esimerkiksi kyselyn laatiminen työtaistelutoimien vaihtoehdoista. Keskustelu oli kiivasta ja osoitti, kuinka laaja kirjo näkemyksiä oli otettava huomioon.
Historiaa ”megalakolla” – Uuden-Seelannin historian suurin opettajien lakko
Vuonna 2019 hallituksen hyväksyttävää tarjousta yhä odottavat alakoulujen ja toisen asteen koulujen opettajat yhdistivät voimansa ja ryhtyivät ensimmäistä kertaa historiassa työtaistelutoimiin yhdessä. Toukokuun 29. päivänä 2019 yli 50 000 opettajaa, rehtoria ja tukijaa lähti kaduille eri puolilla maata. Rohkea toiminta sai paikallista ja kansainvälistä tukea, ja lakosta uutisoivat muun muassa kansainvälisesti tunnetut julkaisut, kuten brittiläinen The Guardian.
Voitto alakoulujen opettajille
Kesäkuun 13. päivänä, 18 kuukauden väsymättömän kampanjoinnin jälkeen, uusiseelantilaiset opettajat saavuttivat historiallisen voiton: 3 %:n vuotuisen palkankorotuksen, uuden 90 000 dollarin ylimmän palkkaportaan ja palkkatasa-arvon koko alalle. Työehtosopimustarjouksen arvo oli noin 1,5 miljardia Uuden-Seelannin dollaria.
Saatuaan hallituksen tarjouksen jäsenet keskustelivat Loomiossa siitä, pitäisikö se hyväksyä. Alakoulujen opettajat äänestivät ylivoimaisella enemmistöllä tarjouksen puolesta, kun taas rehtorit päättivät hylätä sen.
Vaikka tarjous ei vastannut kaikkiin kampanjan vaatimuksiin, se oli silti merkittävä voitto koulutusalalle ja paransi tuhansien opettajien työoloja eri puolilla maata.
Jäsenten osallistaminen Loomiolla koko kampanjan ajan
Koko kampanjan ajan oli tärkeää, että jokainen jäsen sai äänensä kuuluviin – Loomio auttoi meitä siinä. Jäsenet, jotka eivät aiemmin olleet osallistuneet keskusteluihin, alkoivat aktiivisesti esittää kampanjaa koskevia ideoita.
Myös muut ovat ilmaisseet saman ajatuksen. ”Mielestäni Loomio on erittäin tehokas viestintätyökalu, joka auttoi minua pysymään ajan tasalla tapahtumista ja tekemään tietoon perustuvia päätöksiä”, sanoi alakoulun opettaja Callum Wong.
Jäsenet käyttivät Loomiota säännöllisesti tärkeiden päätösten tukena koko kampanjan ajan. He esimerkiksi keskustelivat Loomiossa työtaistelutoimien vaihtoehdoista, selvittivät, miten laajempi yhteisö saataisiin mukaan, ja pohtivat, millaisiin palkankorotusvaihtoehtoihin ihmiset olisivat tyytyväisiä.
Käännekohta koulutusalalle
Voitto merkitsee tärkeää käännekohtaa opettajan ammatille Uudessa-Seelannissa ja osoittaa yhteisen toiminnan voiman. Kun opettajia tuetaan heidän työssään, kaikki hyötyvät – ennen kaikkea oppilaat.
Tietoa NZEI Te Riu Roasta
NZEI TRR on maan suurin opettajien ammattiliitto. Siihen kuuluu noin 50 000 alakoulujen ja yhtenäiskoulujen rehtoria ja opettajaa, ala- ja yläkoulujen tukihenkilöstöä sekä varhaiskasvatuksen opettajia ja erityisopetuksen ammattilaisia.
Liitto neuvottelee jäsentensä palkoista ja työoloista, koordinoi koulutuspolitiikkaan liittyviä kampanjoita, tukee uusia opetusalan työntekijöitä ammatillisen kehittymisen ohjelmilla ja auttaa jäseniä työsuhteeseen liittyvissä kysymyksissä.
Tunnisteet: Asiakastarinat