Zelfsturende organisaties
Deel de macht met besluiten
die iedereen kan vertrouwen
Loomio geeft zelfsturende organisaties een duidelijke plek voor advies, consent en stemmen — met ruimte voor elk perspectief en een gezamenlijk overzicht dat het werk vooruithelpt.
Gratis proefperiode · Geen creditcard nodig · Tarieven voor non-profitorganisaties beschikbaar
Zelfmanagement vraagt meer dan goede bedoelingen
Wanneer bevoegdheden zijn verdeeld, moeten besluiten zichtbaar, inclusief en gemakkelijk te volgen zijn — anders vloeit de macht ongemerkt terug naar de luidste stem of de laatste vergadering.
Vergaderingen worden de bottleneck
Iedereen die betrokken is in dezelfde ruimte krijgen vertraagt de besluitvorming. Belangrijke gesprekken worden uitgesteld, herhaald of beslecht door wie toevallig aanwezig was.
Weloverwogen stemmen worden gemist
Niet iedereen denkt hardop of werkt op dezelfde tijden. Zonder tijd om na te denken en te reageren, kan je proces juist de perspectieven uitsluiten die het moest betrekken.
Besluiten verdwijnen in de chat
Een besluit dat in een gesprek, chatthread of een dozijn privéberichten is genomen, is moeilijk terug te vinden. Nieuwe teamleden kunnen de onderbouwing niet zien en dezelfde vragen komen steeds terug.
“De opbouw van besluiten in Loomio sluit heel goed aan bij onze opvattingen over besluitvorming.”Luz Iglesias, Raise (voorheen Ian Martin Group)
Van traditionele recruiter naar zelfsturende organisatie
Ontdek hoe een recruitmentbedrijf functiegebonden gezag afschafte en met Loomio alle besluiten neemt in 3 landen.
- Zelfsturing opgeschaald naar 450 medewerkers
- Besluiten centraal voorgesteld, besproken en vastgelegd
- Gelijke stem ongeacht anciënniteit
- Transparante vastlegging van teambesluiten
Wat we aan Loomio waarderen, is dat we een verslag hebben. We kunnen zaken die niet omstreden zijn in Loomio verder brengen, waardoor we meer ruimte hebben om het over zaken te hebben die er echt toe doen als we persoonlijk bij elkaar zijn.Nahuel, 10Pines
Consentbesluiten bij een Argentijns adviesbureau
Bij softwareadviesbureau 10Pines in Buenos Aires is “geen bazen” niet alleen een motto – het is hun werkwijze.
- Transparante salarisvaststelling door het team
- Doorzoekbare geschiedenis van besluiten en hun onderbouwing
- Routinebesluiten asynchroon afhandelen
- Gelijke zeggenschap via een consentproces
Loomio is een geweldig hulpmiddel dat ons veel tijd heeft bespaard. Als een organisatie gespreide besluitvorming wil invoeren, is Loomio een geweldige plek om te beginnen.Xavier Castaño, Igalia
Hoe een coöperatie met 120 mensen haar strategie bepaalt via een algemene vergadering
120 opensourceontwikkelaars werken volledig op afstand en concurreren met Silicon Valley om talent. Alles gaat via een algemene vergadering.
- Algemene vergadering voor 120+ leden
- Gerichte discussies besparen vergadertijd
- Transparante coöperatieve besluiten op afstand
- Archief van strategische besluiten met context
“We moesten het besluitvormingsproces duidelijker en transparanter maken. Nu we Loomio hebben ingevoerd, kunnen we zien en erop vertrouwen dat het besluit van het team het beste was wat we op dat moment konden nemen.”Marin Petrov, Camplight
Hoe een zelfsturend team besluiten neemt
Ontdek hoe softwarecoöperatie Camplight met 20–40 mensen Loomio gebruikt voor transparante consentbesluiten in een verspreid zelfsturend team.
- Verspreid besluiten nemen op basis van consent
- Volledige transparantie door documentatie
- Sjablonen voor terugkerende processen
- Asynchrone strategische en financiële afstemming
Een plek voor gespreide zeggenschap
Loomio sluit aan op de manier waarop je organisatie al werkt. Gebruik het binnen kringen, rollen en teams zonder iedereen bij elk besluit te hoeven betrekken.
Elk team heeft ruimte om te werken
Maak een eigen ruimte voor elke kring, elk project of elke werkgroep. De mensen die het dichtst bij het werk staan kunnen het vooruithelpen, terwijl anderen op de hoogte blijven van de conclusies die hen aangaan.
- Aparte ruimtes voor kringen en projecten
- Nodig de juiste mensen uit voor elk besluit
- Houd gevoelig werk waar nodig besloten
- Deel conclusies binnen de organisatie
Maak je werkwijze zichtbaar
Of je nu werkt met advies, consent, consensus, sociocratie, Holacracy of een eigen werkwijze, Loomio geeft je team een duidelijke plek om een voorstel te formuleren, zorgen te horen, een idee aan te scherpen en de conclusie vast te leggen.
- Gestructureerde voorstellen met een duidelijke termijn
- Een discussie die verbonden blijft met het besluit
- Tijd om zorgen te uiten en het werk te verbeteren
- Een gedateerd en doorzoekbaar besluitenoverzicht
Maak deelname praktisch
Geef mensen een waardevolle manier om tussen vergaderingen bij te dragen — zonder te vragen dat ze de hele dag in gesprekken zitten.
Denk na voordat je reageert
Start een discussie waarin mensen de context kunnen lezen, hun perspectief kunnen toevoegen en kunnen terugkomen wanneer ze iets nuttigs bij te dragen hebben.
Overleg op verschillende momenten
Formuleer een duidelijk voorstel en stel een termijn vast. Mensen kunnen deelnemen vanuit verschillende tijdzones en met verschillende agenda's, en vervolgens beter geïnformeerd het gesprek aangaan tijdens de volgende vergadering.
Bewaar niet alleen het wat, maar ook het waarom
Bij elk besluit blijven de context, de discussie en de conclusie bewaard — zodat je organisatie van haar eigen werk kan leren.
Maak zorgen bespreekbaar
Maak het gemakkelijker om vragen vroeg op tafel te leggen, verschillen constructief te bespreken en voorstellen te verbeteren voordat ze definitief zijn.
Geef nieuwe mensen context
Nieuwe collega's kunnen zien hoe besluiten zijn genomen, begrijpen waar momenteel aan wordt gewerkt en deelnemen aan het gesprek zonder vanaf nul te beginnen.
Zet besluiten om in voortgang
Wanneer een besluit wordt afgesloten, is het resultaat duidelijk. Je team kan van discussie naar actie gaan zonder uit het oog te verliezen wat is afgesproken.
Een eenvoudig ritme voor betere besluiten
Gebruik Loomio naast je vergaderingen om je werkwijze voor zeggenschap een vaste plek te geven — van de eerste vraag tot een duidelijke volgende stap.
Baken het besluit af
Deel de context, de vraag en wie erbij betrokken moeten worden. Een goed besluit begint met een gedeeld begrip van wat er wordt gevraagd.
Maak ruimte voor inbreng
Laat mensen reageren wanneer het hun uitkomt. Verzamel vragen, reacties en zorgen op een plek waar iedereen ze kan zien en ervan kan leren.
Sluit duidelijk af
Leg de conclusie vast en wat er daarna gebeurt. Het werk blijft zichtbaar voor de mensen die het nodig hebben — nu en wanneer het team verandert.
Bouw aan een besluitvormingspraktijk waar je organisatie in gelooft
Begin met één kring, één project of één belangrijk besluit. Maak er samen een gewoonte van en breid uit wanneer je team er klaar voor is.
Gratis proefperiode · Geen creditcard nodig