Rede de cooperativas com múltiplas partes interessadas

Uma rede de múltiplas partes interessadas realiza uma assembleia geral que nunca se encerra

Uma rede de pesquisadores de cooperativas em cinco países nunca consegue reunir todos presencialmente — por isso, realiza uma assembleia geral que nunca se encerra.

Uma rede de múltiplas partes interessadas realiza uma assembleia geral que nunca se encerra
Organização

FairShares Association

Rede de cooperativas com múltiplas partes interessadas

Internacional (Reino Unido, França, Austrália, Nova Zelândia, Estados Unidos)

Rede distribuída de educadores, pesquisadores e consultores

Relato de

Rory Ridley-Duff

Professor de Cooperativas, Sheffield Business School

Usuário desde 2015

Usa o Loomio para
Governança online com subgrupos aninhados
Assembleia geral online permanente
Participação efetiva de vozes que não eram ouvidas
Colaboração em pesquisas entre diferentes idiomas

Rory Ridley-Duff é professor de cooperativas e empreendedorismo social na Sheffield Business School, diretor da Social Enterprise Europe e fundador da FairShares Association. Eles usam o Loomio para reproduzir sua estrutura de governança online e promover uma participação efetiva e equitativa das partes interessadas.

A FairShares Association é uma rede informal de educadores, pesquisadores e consultores interessados em cooperativas com múltiplas partes interessadas. Temos pessoas na França, na Austrália, na Nova Zelândia e agora também nos Estados Unidos.

Sendo realistas, não há como nos reunirmos todos presencialmente. Usamos o Loomio para manter nossas discussões ativas.

A filosofia da FairShares é desenvolver formas mais diretas de democracia, em vez da democracia representativa. Como o Loomio permite grupos aninhados, é possível ter altos níveis de participação de pessoas com vínculos mais informais e também das que fazem parte de órgãos de governança.

Gostamos da combinação de fóruns muito abertos, em que vale “uma pessoa, um voto” e há debates abertos, com a possibilidade de um grupo de membros também tomar uma decisão sobre uma alteração no estatuto, por exemplo.

Acho que tomamos decisões melhores quando temos processos inclusivos e democráticos. Especialmente quando são estruturados da maneira como o Loomio os estrutura.

Rory Ridley-Duff, FairShares Association

No projeto europeu, queríamos envolver a equipe de pesquisa com a rede mais ampla. Era um projeto sobre integração pelo trabalho em empreendimentos sociais, com cinco países envolvidos. A possibilidade de traduzir textos no Loomio era atraente, porque pessoas em diferentes países podiam escrever em seu próprio idioma.

Acredito na integração de usuários e membros da comunidade em uma organização com participação significativa ou controle dos trabalhadores. A FairShares é uma filosofia para fazer isso. Ela pode orientar a forma como você constitui sua organização, mas acho que, de maneira ainda mais poderosa, é um conjunto de princípios.

Você pode ter uma loja que reconheça seus fundadores, usuários, produtores e apoiadores. É assim que a FairShares vê o mundo; nós nos organizamos em torno desses quatro grupos de interesse. Configuramos nosso Loomio para reproduzir nossa governança, com diferentes subgrupos e todos na assembleia geral.

O que o Loomio faz, e o e-mail não faz, é oferecer um histórico auditável das suas decisões. Ele permite que você funcione como se tivesse uma assembleia geral em andamento o tempo todo. Todos os membros recebem propostas e têm tempo para considerar e votar nas questões.

O Loomio permite que pessoas cujas vozes normalmente não eram ouvidas se expressem de forma mais efetiva. Pessoas que costumavam ser muito dominantes não eram tão dominantes quando o processo acontecia pelo Loomio.

Rory Ridley-Duff, FairShares Association

Tenho bastante esperança em uma economia de compartilhamento viabilizada pela tecnologia, na qual as organizações sejam de propriedade cooperativa, em vez de pertencerem a investidores ausentes. Vamos trabalhar gradualmente para construir uma democracia verdadeiramente participativa no trabalho. É a união da tecnologia com o pensamento da FairShares que permitirá aos diferentes grupos que compõem a organização negociar entre si como iguais.


• Alanna Irving

Tags: Cooperativas Comunidade Estudos de caso

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