労働組合
投票の前に組合員の声をしっかりと反映
Loomioは、組合員が課題を理解し、互いの意見を聞き、正式な投票の前に組合員の意思を形成するための共有の場を提供します。
条件を満たす労働組合は、非営利団体向け料金を利用できます。料金を見る。
投票は選択を記録します。組合員の意思を形成するものではありません。
重要な問題が賛成か反対かの選択に絞られる前に、組合員には時間と背景情報、そして互いの意見を聞く手段が必要です。
組合員は情報を受け取っても、十分に議論できません
一斉メールでは、提示内容やキャンペーンを説明できます。しかし、多くの組合員が論点を絞って無理なく質問し、互いに学び合う手段にはなりません。
代表者には、十分な情報に基づく組合員の意思が必要です
代議員や選出された役員には、一時点のアンケート以上のものが必要です。組合員の優先事項、懸念、支持するための条件を理解する必要があります。
仕事の事情が参加を難しくしています
シフト勤務、ケアの責任、分散した職場、支部の所在地によって、誰の声が意思決定に届くかが左右されるべきではありません。また、重要な話し合いを雇用主が管理するシステムに委ねるべきでもありません。
実質的な組合民主主義のために
意見の違いも活動の一部です
組合員、代議員、交渉チーム、選出されたリーダーが、最初から同じ立場にいるとは限りません。それはプロセスが失敗しているという意味ではありません。課題を検討するための公平な方法が必要だということです。
Loomioは、質問、異なる意見、修正案、明確な次のステップのための場を作ります。話し合いの進め方、参加を求める人、その意見がどのように扱われるかを明確にできます。
NZEI Te Riu Roa · 28,000人の組合員が争議行為を議論
「私たちの組合員は、大人数で多様性に富み、各地に散らばっていて忙しい人たちです。事務局から情報を受け取るだけでなく、互いに交流して意見を共有し、考えを議論できるようにしたかったのです。」Jane Porter、NZEI代表
28,000人の教師がストライキを議論し、歴史的な昇給を獲得
ニュージーランドの教師たちはLoomioを使い、賃金と労働条件の改善に向けた集団行動について議論しました。
- 28,000人のメンバーによるストライキの議論
- 各地のメンバーがメールを通じて参加
- メンバー主導で決めるキャンペーンの方針
- 公開の議論を踏まえた秘密投票
正式な決定に向けて取り組むための共有の場
支部会議、代表者による組織体制、交渉プロセス、規約で定められた投票制度と併せてLoomioを活用できます。
投票前に提示内容を議論
提示内容、交渉の背景、関連資料を一か所にまとめます。組合員が質問し、主張を検討し、選択肢を理解する時間を設けます。
支持を確かめ、懸念を明らかに
検討段階で提案、アンケート、意向確認を活用し、組合員の意見が一致する点と一致しない点、正式な投票までに変更が必要な点を把握します。
組合員とともにキャンペーンを形に
要求をまとめ、キャンペーンの優先事項を決め、対外的な立場を調整し、集団行動に関する選択に組合員が参加できるようにします。
結論とともに理由を記録
質問、組合員の意見、決定、次のステップを残すことで、代表者や将来の役員が組合員の意思がどのように形成されたかを理解できます。
一つの組合に、さまざまな参加の場を
組合員になじみのある組織体制を反映
全国組織の執行部、支部、職場の代議員、交渉チーム、委員会、キャンペーンのすべてに、同じ話し合いが必要なわけではありません。
組合全体の連絡や組合員の議論にはメイングループを使い、特定の職場、地域、交渉、キャンペーンを担当する人たちには、それぞれのサブグループを使います。
組合員全体
組合全体の優先事項、重要な提示内容、キャンペーンの方向性、組合規約に関する問題、幅広い組合員の意思を必要とする事項。
支部と職場
地域の課題や決定を、組合全体とのつながりを保ちながら、関係する組合員のもとで扱います。
代議員と交渉チーム
非公開の準備、文書の確認、交渉の最新情報の共有、代表者による決定を行い、明確な記録を残します。
責任の明確な分担
正式な投票は定められた方法で
Loomioは組合員の議論を支え、代表者が組合員の意思を理解するのに役立ちます。規約で認められている内部アンケートでは、特定の投票者グループを招待し、匿名投票を有効にできます。
法律、組合規約、または選挙において、認証された、あるいは独立した機関が管理する秘密投票が必要な場合は、その正式な決定に承認済みの投票手続きを引き続き使用してください。