自律運営組織
誰もが信頼できる決定を通じて
権限を分かち合いましょう
Loomioは自律運営組織に、助言、同意、投票のための明確な場所を提供します。あらゆる視点を受け止める余地と、仕事を前に進める共有記録を備えています。
無料トライアル · クレジットカード不要 · 非営利団体向け料金あり
自律運営には善意だけでは足りません
権限が分散されている場合、決定は見える形で、誰もが参加でき、経緯をたどりやすいものである必要があります。そうでなければ、権力は声の大きい人や直近の会議にひそかに戻ってしまいます。
会議がボトルネックになる
影響を受ける全員が同じ場所に集まる必要があると、決定が遅くなります。重要な話し合いは先送りや繰り返しになったり、たまたまその場にいた人たちによって決められたりします。
熟考した意見が見落とされる
誰もが声に出して考えるわけでも、同じ時間に働いているわけでもありません。考えて返答する時間がなければ、取り入れるはずだった視点そのものがプロセスから排除されかねません。
決定がチャットに埋もれる
通話やチャットのスレッド、あるいは多数のダイレクトメッセージで行われた決定は、後から振り返るのが困難です。新しいチームメンバーには理由が見えず、同じ質問が再び持ち上がります。
「Loomioの意思決定の仕組みは、私たちの意思決定に対する考え方と非常によく一致しています。」Luz Iglesias, Raise（旧Ian Martin Group）
従来型の人材紹介会社から自主管理組織へ
人材紹介会社が役職に伴う権限をなくし、3か国にわたるすべての意思決定にLoomioを活用する方法を紹介します。
- 450人の従業員への自主管理の拡大
- 決定の提案、議論、記録を一元化
- 勤続年数や役職にかかわらず平等に意見を表明
- チームの決定の透明な記録
Loomioで私たちが重視しているのは、記録が残ることです。意見の対立がない事柄はLoomio内で進められるので、対面では本当に重要なことについて話す時間をより多く取れます。Nahuel, 10Pines
アルゼンチンのコンサルティング企業における同意に基づく意思決定
ブエノスアイレスのソフトウェアコンサルティング企業10Pinesでは、「上司がいない」ことは単なる標語ではなく、運営の仕組みそのものです。
- チームによる透明な給与設定
- 検索可能な決定の履歴と理由
- 日常的な事項を非同期で決定
- 同意プロセスによる平等な発言権
Loomioは素晴らしいツールで、私たちは多くの時間を節約できました。分散型の意思決定を取り入れる必要がある組織にとって、Loomioはその第一歩として最適です。Xavier Castaño, Igalia
120人の協同組合が総会で戦略を定める方法
120人のオープンソース開発者が完全リモートで働き、シリコンバレーと人材を競い合っています。すべてが総会を経て進められます。
- 120人以上のメンバーによる総会
- テーマを絞った議論で会議時間を節約
- リモートでの透明性ある協同組合の意思決定
- 背景を含む戦略的決定の記録
「意思決定プロセスを明確で透明なものにする必要がありました。Loomioを導入した今、チームの決定がその時点でできる最善のものだったと確認し、信頼できます。」Marin Petrov, Camplight
自主管理型チームの意思決定
20〜40人のソフトウェア協同組合Camplightが、分散した自律型チームで透明性のある同意に基づく意思決定にLoomioを活用する方法を紹介します。
- 同意に基づく分散型の意思決定
- 記録による全面的な透明性
- 繰り返すプロセスのテンプレート
- 戦略と財務に関する非同期の認識合わせ
分散型ガバナンスのための場所
Loomioは、組織がすでに実践している働き方を補完します。すべての決定を全員参加にすることなく、サークルや役割、チームをまたいで活用できます。
すべてのチームに活動の場を
サークル、プロジェクト、ワーキンググループごとに、その活動に集中できる場所をつくれます。仕事に最も近い人たちがそれを前に進め、他の人たちも自分たちに関わる結論を把握し続けられます。
- サークルやプロジェクトごとに独立した場所
- それぞれの決定に適切な人を招待
- 機密性の高い活動を適切に非公開に
- 結論を組織全体で共有
実践を見える形に
助言、同意、コンセンサス、ソシオクラシー、ホラクラシー、または独自の方法のいずれを用いる場合でも、Loomioは提案をまとめ、懸念に耳を傾け、アイデアを磨き、結論を記録するための明確な場所をチームに提供します。
- 期限が明確な、構造化された提案
- 決定と結び付いた議論
- 懸念を表明し、取り組みを改善する時間
- 日付付きで検索可能な決定の記録
参加しやすい仕組みをつくる
一日中通話に費やす必要なく、会議と会議の間にも有意義に参加できる方法を提供します。
考えてから返答する
背景説明を読み、自分の視点を加え、役立つ意見があるときに戻ってこられる議論を始めましょう。
非同期で話し合う
明確な提案と期限を設定します。タイムゾーンや予定が異なっていても参加でき、次の会議ではより多くの情報を踏まえた話し合いができます。
何が決まったかだけでなく、なぜかも残す
すべての決定に背景説明、議論、結論が残るため、組織は自分たちの取り組みから学べます。
懸念を表に出す
早い段階で質問を表明し、意見の違いに建設的に向き合い、提案が確定する前に改善しやすくなります。
背景を伝えて新しい人を迎える
新しい仲間は、決定がどのように行われたかを確認し、現在の取り組みを理解して、ゼロから始めることなく話し合いに参加できます。
決定を行動につなげる
決定が締め切られると、結果が明確になります。チームは合意した内容を見失うことなく、議論から行動に移れます。
よりよい決定のためのシンプルな流れ
会議と併せてLoomioを使うことで、最初の問いから明確な次のステップまで、ガバナンスの実践を支える頼れる場所ができます。
決定の枠組みを示す
背景、問い、参加が必要な人を共有します。よい決定は、何が問われているかを共有して理解することから始まります。
意見を出せる場をつくる
それぞれの都合に合わせて返答できるようにします。質問、リアクション、懸念を、誰もが見て学べる場所に集めます。
明確に締めくくる
結論と次に起こることを記録します。現在も、チームが変わった後も、必要な人が取り組みの内容を確認できます。
組織が大切にする意思決定の実践を築く
ひとつのサークル、ひとつのプロジェクト、またはひとつの重要な決定から始めましょう。一緒に習慣をつくり、チームの準備が整ったら広げていきます。
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