Organizaciones autogestionadas
Comparte el poder mediante decisiones
en las que todos puedan confiar
Loomio ofrece a las organizaciones autogestionadas un espacio claro para consultar, buscar el consentimiento y votar, con lugar para cada perspectiva y un registro compartido que permite avanzar en el trabajo.
Prueba gratuita · No se requiere tarjeta de crédito · Precios disponibles para organizaciones sin fines de lucro
La autogestión necesita más que buenas intenciones
Cuando la autoridad está distribuida, las decisiones deben ser visibles, inclusivas y fáciles de seguir; de lo contrario, el poder vuelve silenciosamente a la voz más fuerte o a la última reunión.
Las reuniones se convierten en un cuello de botella
Reunir en una misma sala a todas las personas afectadas retrasa las decisiones. Las conversaciones importantes se posponen, se repiten o quedan en manos de quienes estaban presentes.
Se pierden las voces más reflexivas
No todas las personas piensan en voz alta ni trabajan en el mismo horario. Sin tiempo para reflexionar y responder, tu proceso puede excluir precisamente las perspectivas que buscaba incluir.
Las decisiones desaparecen en el chat
Una decisión tomada en una llamada, un hilo de chat o una docena de mensajes directos es difícil de consultar más adelante. Las personas que se incorporan al equipo no pueden ver el razonamiento y vuelven a surgir las mismas preguntas.
“La arquitectura de las decisiones en Loomio está muy alineada con nuestras ideas sobre la toma de decisiones.”Luz Iglesias, Raise (antes Ian Martin Group)
De empresa de selección tradicional a organización autogestionada
Conoce cómo una empresa de selección eliminó la autoridad por cargo y usa Loomio para tomar cada decisión en 3 países.
- Autogestión extendida a 450 empleados
- Decisiones propuestas, debatidas y documentadas de forma centralizada
- Igualdad de voz independientemente del nivel jerárquico
- Registro transparente de las decisiones del equipo
Lo que valoramos de Loomio es que tenemos un registro. Podemos avanzar en Loomio con los temas que no generan controversia, lo que nos da más espacio para hablar de lo que realmente importa cuando nos reunimos en persona.Nahuel, 10Pines
Decisiones basadas en el consentimiento en una consultora argentina
En 10Pines, consultora de software de Buenos Aires, “sin jefes” no es solo un lema: es su forma de funcionar.
- Fijación transparente de los salarios del equipo
- Historial consultable de decisiones y sus motivos
- Decisiones rutinarias resueltas de forma asíncrona
- Igualdad de voz mediante el proceso de consentimiento
Loomio es una gran herramienta que nos ha ahorrado mucho tiempo. Si alguna organización necesita integrar la toma de decisiones distribuida, Loomio será un excelente punto de partida.Xavier Castaño, Igalia
Cómo una cooperativa de 120 personas define su estrategia en asamblea
120 desarrolladores de código abierto trabajan totalmente a distancia y compiten por talento con Silicon Valley; todo pasa por una asamblea general.
- Asamblea General para 120 integrantes o más
- Las discusiones centradas en temas concretos ahorran tiempo de reunión
- Decisiones transparentes en una cooperativa remota
- Archivo de decisiones estratégicas con contexto
“Necesitábamos aportar claridad y transparencia al proceso de toma de decisiones. Ahora que hemos implementado Loomio, podemos ver y confiar en que la decisión que tomó el equipo fue la mejor que podíamos haber tomado en ese momento.”Marin Petrov, Camplight
Cómo toma decisiones un equipo autogestionado
Camplight, cooperativa de software de 20–40 personas, usa Loomio para decisiones transparentes por consentimiento en un equipo remoto y autogestionado.
- Decisiones distribuidas basadas en el consentimiento
- Transparencia total mediante la documentación
- Plantillas para procesos recurrentes
- Alineación estratégica y financiera asíncrona
Un espacio para la gobernanza distribuida
Loomio complementa la forma en que ya trabaja tu organización. Úsalo en círculos, roles y equipos sin que cada decisión requiera la participación de todos.
Cada equipo tiene espacio para trabajar
Crea un espacio dedicado para cada círculo, proyecto o grupo de trabajo. Las personas más cercanas al trabajo pueden hacerlo avanzar, mientras las demás se mantienen al tanto de las conclusiones que les afectan.
- Espacios separados para círculos y proyectos
- Invita a las personas adecuadas a cada decisión
- Mantén la privacidad adecuada para el trabajo sensible
- Comparte las conclusiones en toda la organización
Haz visible tu práctica
Ya trabajes mediante consultas, consentimiento, consenso, sociocracia, holacracia o una práctica propia, Loomio ofrece a tu equipo un espacio claro para plantear una propuesta, escuchar inquietudes, perfeccionar una idea y registrar la conclusión.
- Propuestas estructuradas con un plazo claro
- Una discusión que permanece vinculada a la decisión
- Tiempo para plantear inquietudes y mejorar el trabajo
- Un registro de decisiones con fecha en el que se puede buscar
Haz que participar sea práctico
Ofrece a las personas una forma valiosa de contribuir entre reuniones, sin pedirles que pasen todo el día en llamadas.
Reflexiona antes de responder
Inicia una discusión en la que las personas puedan leer el contexto, aportar su perspectiva y volver cuando tengan algo útil que contribuir.
Delibera de forma asíncrona
Plantea una propuesta y un plazo claros. Las personas pueden participar desde distintos husos horarios y con distintos horarios de trabajo, y después llevar una conversación mejor informada a la siguiente reunión.
Conserva el porqué, no solo el qué
Cada decisión conserva su contexto, discusión y conclusión para que tu organización pueda aprender de su propio trabajo.
Expón las inquietudes
Facilita que se planteen preguntas desde el principio, se aborden las diferencias de forma constructiva y se fortalezcan las propuestas antes de finalizarlas.
Incorpora a las personas con contexto
Las personas que se incorporan pueden ver cómo se tomaron las decisiones, entender el trabajo en curso y sumarse a la conversación sin empezar desde cero.
Convierte las decisiones en impulso
Cuando se cierra una decisión, el resultado queda claro. Tu equipo puede pasar de la discusión a la acción sin perder de vista lo acordado.
Un ritmo sencillo para tomar mejores decisiones
Usa Loomio junto con tus reuniones para dar a tu práctica de gobernanza un espacio confiable, desde la primera pregunta hasta un próximo paso claro.
Plantea la decisión
Comparte el contexto, la pregunta y quiénes deben participar. Una buena decisión comienza con una comprensión compartida de lo que se pregunta.
Da espacio a las aportaciones
Deja que las personas respondan a su propio ritmo. Reúne las preguntas, reacciones e inquietudes en un lugar donde todos puedan verlas y aprender de ellas.
Cierra con claridad
Registra la conclusión y lo que sucede después. El trabajo permanece visible para quienes lo necesitan, tanto ahora como cuando cambie el equipo.
Construye la práctica de toma de decisiones en la que cree tu organización
Empieza con un círculo, un proyecto o una decisión importante. Construye el hábito junto con tu equipo y amplíalo cuando esté listo.
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