Itseohjautuva rekrytointiyritys

Rekrytointiyrityksen itseohjautuvuuden toimintajärjestelmä

450 työntekijää, kolme maata, ei asemaan perustuvaa määräysvaltaa — miten itseohjautuva yritys tekee päätöksiä näin suuressa mittakaavassa?

Rekrytointiyrityksen itseohjautuvuuden toimintajärjestelmä
Organisaatio

Raise Recruiting

Itseohjautuva rekrytointiyritys

Kanada (useita toimistoja)

450 työntekijää

Kokemuksistaan kertoo
Luz Iglesias

Luz Iglesias

IT-rekrytoinnin johtaja

Käyttäjä vuodesta 2017

Loomion käyttökohteet
Itseohjautuvuus 450 työntekijän mittakaavassa
Päätöksenteko maiden ja aikavyöhykkeiden yli
Päivittäiset hajautetut päätökset suuressa mittakaavassa
Läpinäkyvä kirjaus tiimin päätöksistä

Miten hajautetun päätöksenteon käytännöt skaalautuvat 450 työntekijälle 3 maassa ja usealla aikavyöhykkeellä?

Raisen Luz Iglesias, Tamara Extian-Babiuk ja Sagar Chatterjee sekä Loomion Michael Elwood-Smith tapasivat nuotiokeskustelussa osana Greaterthan Solstice Jamboreeta.

Päivitys 11. heinäkuuta 2023 - Tässä on tapahtuman tallenne kaikille, joita kiinnostaa, miten itseohjautuva organisaatio todella toimii suuressa mittakaavassa. Mukana on itseohjautuvuutta arjessaan toteuttavien ihmisten käytäntöjä, kokemuksia, haasteita ja esimerkkejä päätöksistä.

Aikaleimojen avulla voit siirtyä tilaisuuden keskeisiin kohtiin.

Raisen tiimin jäsenet ratkaisevat ongelmaa yhdessä ja esittelevät Teal Operating Systemin keskeisiä itseohjautuvuuden käytäntöjä. Kuva: Raise Recruiting

Tutustuimme Raisen Teal Operating Systemiin eli käytäntöihin, joita itseohjautuvan Raise-organisaation henkilöstö käyttää päivittäin.

Teal OS: Päätöksentekokäytäntöjen skaalaaminen Raisessa Torstai 6. heinäkuuta 2023: 12:00 PDT - 3:00 iltapäivällä EDT - 8:00 illalla BST - 9:00 illalla CEST - 7:00 aamulla NZST (7. heinäkuuta)

Raisen Teal OS -päätöksenteon vuokaavio näyttää, miten henkilöstö etenee hajautetussa päätöksenteossa itseohjautuvassa organisaatiossa. Kuva: Raise Recruiting / Teal OS

Raisen tiimin jäsenet osallistuvat tiiminrakennusharjoitukseen, joka kuvastaa itseohjautuvan organisaation yhteistyökulttuuria. Kuva: Raise Recruiting

Raise on sertifioitu B Corporation, mikä osoittaa sen sitoutumista tarkoituksen ja voiton tasapainottamiseen itseohjautuvassa organisaatiossaan. Kuva: Raise Recruiting

Katso lisää Jamboreen tapahtumia: Greaterthan Solstice Jamboree

• Michael Elwood-Smith

Tunnisteet: Asiakastarinat Itseohjautuvuus

Saat seuraavan tarinan sähköpostiisi

Tilaa Loomion uutiskirje

Lisää aiheesta: Itseohjautuvuus

Vieraidensa pyörittämä yhteisöllisen asumisen hotelli
Yhteisöllisen asumisen hotelli

Vieraidensa pyörittämä yhteisöllisen asumisen hotelli

San Franciscon Haight-Ashburyn yhteisöllinen hotelli johtaa asukkaiden, vieraiden ja naapureiden elävää yhteisöä yhteisillä päätöksillä.

  • Yhteisön päätökset ilman kokouksia
  • Elävä arkisto jokaisesta päätöksestä
  • Jännitteet esiin, kannustimet yhteensopiviksi
  • Verkkokeskustelu parantaa yhteistyötä verkon ulkopuolella
Asiakastarina: The Red Victorian →
Holacracy-hallintomalli uudelle tasolle
Opas

Holacracy-hallintomalli uudelle tasolle

Tutustu siihen, miten Holacracy-mallin integroiva päätöksenteko auttaa tiimejä kehittämään ehdotuksia yhdessä.

Lue opas →
Yhteiskunnallinen yritys äänestää palkkojen avoimuudesta
Yhteiskunnallinen yritys

Yhteiskunnallinen yritys äänestää palkkojen avoimuudesta

Ohjelmistoyritys mondoran anonyymi äänestys palkkojen avoimuudesta paljasti palkkaeron, johon tiimi pystyi puuttumaan.

  • Kuukauden vieneet päätökset syntyvät nyt viikoissa
  • Kaikkien mielipiteiden turvallinen esittäminen
  • Sidosryhmät mukana suunnitteluprosessissa
  • Etäkeskusteluissa päästään selkeisiin johtopäätöksiin
Asiakastarina: mondora →

Oletko valmis tekemään parempia päätöksiä yhdessä?

Liity tuhansien organisaatioiden joukkoon, jotka käyttävät Loomiota yhteisen suunnan löytämiseen, päätöksentekoon ja toimintaan ilman loputtomia kokouksia.

Aloita ilmainen kokeilu