Entreprise de recrutement autogérée

Le système de fonctionnement autogéré d’une entreprise de recrutement

450 membres du personnel, trois pays, aucune autorité liée au poste — comment une entreprise autogérée prend-elle concrètement des décisions à cette échelle ?

Organisation

Raise Recruiting

Entreprise de recrutement autogérée

Canada (plusieurs bureaux)

450 membres du personnel

Témoignage de

Luz Iglesias

Directrice du recrutement informatique

Utilise Loomio depuis 2017

Utilise Loomio pour

L’autogestion à l’échelle de 450 membres du personnel

Des décisions entre pays et fuseaux horaires

Des décisions distribuées quotidiennes à grande échelle

Un registre transparent des décisions de l’équipe

Comment les pratiques de prise de décision distribuée passent-elles à l’échelle de 450 membres du personnel répartis dans 3 pays et plusieurs fuseaux horaires ?

Luz Iglesias, Tamara Extian-Babiuk et Sagar Chatterjee de Raise, ainsi que Michael Elwood-Smith de Loomio, se sont réunis pour une discussion informelle dans le cadre du Greaterthan Solstice Jamboree.

Mise à jour du 11 juillet 2023 - Voici l’enregistrement de l’événement pour toutes les personnes qui souhaitent comprendre comment fonctionne concrètement une organisation autogérée à grande échelle : les pratiques, les expériences, les défis et des exemples de décisions présentés par des personnes qui vivent l’autogestion au quotidien.

Consultez les repères temporels pour accéder aux moments clés de la session.

Des membres de l’équipe de Raise collaborent lors d’une séance de résolution de problèmes en groupe, illustrant les pratiques d’autogestion au cœur de leur Teal Operating System. Crédit photo : Raise Recruiting

Nous avons exploré le Teal Operating System de Raise, un ensemble de pratiques que les membres du personnel de l’organisation autogérée Raise mettent en œuvre quotidiennement.

Teal OS : les pratiques de prise de décision à grande échelle chez Raise Jeudi 6 juillet 2023 : 12 h PDT - 15 h EDT - 20 h BST - 21 h CEST - 7 h NZST (7 juillet)

Organigramme décisionnel du Teal OS de Raise, montrant comment les membres du personnel prennent des décisions distribuées au sein de l’organisation autogérée. Crédit photo : Raise Recruiting / Teal OS

Des membres de l’équipe de Raise participent à un exercice de cohésion d’équipe, qui reflète la culture collaborative de leur organisation autogérée. Crédit photo : Raise Recruiting

Raise est une entreprise certifiée B Corporation, ce qui témoigne de son engagement à concilier mission et profit dans l’ensemble de sa structure autogérée. Crédit photo : Raise Recruiting