自主管理型の人材紹介会社

人材紹介会社の自主管理を支える運営システム

従業員450人、三か国、役職による権限なし。その規模で自主管理型の会社は実際にどう意思決定しているのでしょうか？

組織

Raise Recruiting

自主管理型の人材紹介会社

カナダ（複数拠点）

従業員450人

お話を伺った方

Luz Iglesias

IT人材採用ディレクター

2017から利用

Loomioの活用方法

450人の従業員に自主管理を拡大

国やタイムゾーンを越えた意思決定

大規模な組織での日々の分散型意思決定

チームの決定を透明に記録

分散型の意思決定の実践は、複数のタイムゾーンにまたがる3か国の450人のスタッフへと、どのように規模を広げられるのでしょうか？

Greaterthan Solstice Jamboreeの一環として、RaiseのLuz Iglesias、Tamara Extian-Babiuk、Sagar Chatterjeeと、LoomioのMichael Elwood-Smithがキャンプファイヤーチャットに集まりました。

更新：2023年7月11日 - 自己管理型の組織が大規模にどのように機能しているのかに関心のある方へ、イベントの録画をお届けします。自己管理を実践する人々による実践方法、経験、課題、意思決定の事例を紹介しています。

タイムスタンプを確認すると、セッションの主な場面に移動できます。

Raiseのチームメンバーがグループで問題解決に取り組む様子。Teal Operating Systemの中心となる自己管理の実践を示しています。写真提供：Raise Recruiting

私たちはRaiseのTeal Operating Systemを探りました。これは自己管理型組織Raiseのスタッフが日々実践している、一連の方法です。

Teal OS：Raiseにおける意思決定の実践の拡大 2023年7月6日木曜日：12:00pm PDT - 3:00pm EDT - 8:00pm BST - 9:00pm CEST - 7:00am NZST（7月7日）

RaiseのTeal OS意思決定フローチャート。自己管理型組織全体でスタッフが分散型の意思決定を進める方法を示しています。写真提供：Raise Recruiting / Teal OS

Raiseのチームメンバーがチームビルディングの演習に参加する様子。自己管理型組織の協働文化を映し出しています。写真提供：Raise Recruiting

Raiseは認証B Corporationであり、自己管理型の組織構造全体で目的と利益のバランスを取ることへの取り組みを示しています。写真提供：Raise Recruiting

Jamboreeのその他のイベントはこちら：Greaterthan Solstice Jamboree

2023年7月2日 • Michael Elwood-Smith

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