Önirányítás: történetek és segédanyagok
Önirányítás: A Loomio történeteket és segédanyagokat kínál a közös döntéshozatalról.
Hagyományos munkaerő-közvetítőből önirányító szervezet
Tudd meg, hogyan szüntette meg egy munkaerő-közvetítő cég a pozícióból eredő hatalmat, és hoz minden döntést a Loomióval 3 országban.
- Önirányítás 450 munkatársra kiterjesztve
- Döntések központi kezdeményezése, megvitatása és dokumentálása
- Egyenlő beleszólás a beosztástól függetlenül
- A csapat döntéseinek átlátható nyilvántartása
Blokklánc építése főnökök nélkül
Az Argot Collective beleegyezésen alapuló döntésekkel épít létfontosságú Ethereum-infrastruktúrát.
- Beleegyezésen alapuló, elosztott döntéshozatal
- Jogilag kötelező érvényű irányítási döntések
- Mindenki hangja hallható az időzónákon át
- A döntések indoklásának hivatalos nyilvántartása
Beleegyezésen alapuló döntések egy argentin tanácsadó cégnél
A Buenos Aires-i 10Pines szoftvertanácsadó cégnél a „nincsenek főnökök” nem puszta mottó, hanem a működés alapja.
- Átlátható közös fizetésmeghatározás
- Kereshető döntési előzmények és indoklások
- Rutindöntések aszinkron meghozatala
- Egyenlő beleszólás a beleegyezésen alapuló folyamat révén
Hogyan hoz döntéseket egy önirányító csapat?
Így használja a 20–40 fős Camplight szoftverszövetkezet a Loomiót átlátható, beleegyezésen alapuló döntésekhez szétszórtan dolgozó önirányító csapatában.
- Beleegyezésen alapuló döntések földrajzilag szétszórt csapatban
- Teljes átláthatóság dokumentálással
- Sablonok az ismétlődő folyamatokhoz
- Aszinkron stratégiai és pénzügyi összehangolás
Egy munkaerő-toborzó cég önirányítási rendszere
Nézd meg, hogyan hoz a Raise 450 fős önirányító cége elosztott döntéseket a Loomióval három országban, beosztáshoz kötődő hatáskörök nélkül.
- Önirányítás 450 munkatársra kiterjesztve
- Döntések országokon és időzónákon át
- Napi elosztott döntéshozatal nagy léptékben
- A csapat döntéseinek átlátható nyilvántartása
Hogyan alakítja stratégiáját közgyűlésen egy 120 fős szövetkezet?
120 nyílt forráskódú fejlesztő teljes távmunkában versenyez a tehetségekért a Szilícium-völggyel, és minden ügy átmegy a közgyűlésen.
- Közgyűlés legalább 120 tag számára
- A célzott beszélgetések időt takarítanak meg az értekezleteken
- Átlátható szövetkezeti döntések távmunkában
- Stratégiai döntések archívuma a háttérrel együtt
Egy építészszövetkezet kialakítja saját irányítási rendszerét
Egy fenntartható épületeket tervező építészszövetkezetnek ugyanolyan átgondoltan kellett kialakítania saját irányítási rendszerét.
- Gyors jóváhagyások értekezleteken kívül
- Az érintett projektekre összpontosító alcsoportok
- Irányítási dokumentumok távoli kidolgozása
- Rendszerezett javaslatok, döntések és eljárások
Szoftverszövetkezet, ahol a tervezők és a fejlesztők ugyanannyit keresnek
Az argentin Eryx szoftverszövetkezet közös fizetési rendszert használ, és bevonja a csapatot az előrelépésről szóló döntésekbe.
- Méltányos fizetési skála mindenkinek
- Átlátható kommunikáció növekvő létszám mellett
- A tagok egyenlő beleszólása a döntésekbe
- Egyértelmű következtetésekhez vezető beszélgetések
Hogyan bontotta le hierarchiáját egy 450 fős vállalat?
Hat ember elolvasott egy könyvet a szervezetek újragondolásáról, majd meggyőzött egy 60 éves vállalatot, hogy bontsa le a hierarchiáját.
- Minden döntésre javaslatot tesznek, megvitatják és dokumentálják
- Az önszerveződéshez illeszkedő eszközök
- Minden munkatárs véleménye egyenlő súllyal számít
- Beleegyezésen alapuló döntések az egész vállalatban
Egy közhasznú vállalat szavazásra bocsátja a fizetések átláthatóságát
A mondora szoftvercég névtelen szavazásra bocsátotta a fizetések átláthatóságát, és olyan bérkülönbségre derült fény, amelyet a csapat orvosolhatott.
- A korábban egy hónapig tartó döntések most hetek alatt megszületnek
- Minden vélemény biztonságos kifejezése
- Az érintettek bevonása a tervezésbe
- Egyértelmű következtetésre jutó távoli beszélgetések
A Holacracy irányításának új szintre emelése
Fedezd fel, hogyan segíti a Holacracy integratív döntéshozatali folyamata a csapatokat a javaslatok közös kidolgozásában.
Olvasd el az útmutatót →
Közösségi szálloda, amelyet a vendégei működtetnek
San Francisco Haight-Ashbury negyedének közösségi szállodája közös döntésekkel működteti a lakók, vendégek és szomszédok dinamikus közösségét.
- Közösségi döntések találkozók nélkül
- Minden döntés folyamatosan bővülő archívuma
- Felszínre hozott feszültségek, összehangolt érdekek
- Az online beszélgetés javítja az offline együttműködést
Maradj képben
Kapj történeteket a közös döntéshozatalról közvetlenül a postaládádba.